Массовый подбор квалифицированного персонала

20 лет кадровое агентство "Аналитик-Центр" закрывает вакансии по массовым проектам для крупных компаний промышленного и строительного  секторов.

Работа по набору большого количества кандидатов со схожей квалификацией и функционалом, в ограниченные сроки - требует серьезного организованного подхода.  А активное развитие бизнеса и рост производства влияют на скорость подбора - нужна срочность!

Сколько времени и усилий необходимо вам для реализации своих проектов?

В случае, если у вас дефицит времени и нехватка человеческих или технических ресурсов для набора большого объема персонала своими силами -  мы всегда рады предоставить свою помощь для успешного привлечения подходящих кандидатов.

Для организации проектов массового рекрутинга мы обладаем нужными инструментами и потенциалом:

  • обширная внутренняя база кандидатов,
  • команда опытных рекрутеров,
  • современная it-система для ведения проектов по массовому подбору персонала,
  • открытые доступы к базам резюме популярных работных  сайтов,
  • рекламные возможности: печатная пресса, интернет, социальные сети.

Обычно с задачами массового набора квалифицированного персонала к нам обращаются компании  в следующих  ситуациях:

  • расширение объемов производства,
  • открытие новых представительств/филиалов,
  • открытие  новых производственных линий,
  • строительство новых объектов,
  • постоянное или периодичное пополнение штата.

Приступая к проекту, мы проводим экспертизу вакансий, определяем оптимальные сроки выполнения заказа, источники привлечения персонала, оцениваем затраты на рекламную компанию.

Гарантийный срок замены кандидата по проектам массового подбора квалифицированного персонала составляет 3 месяца.  После утонения деталей вакансии срок гарантии может быть увеличен.

Позиции, с которыми мы работали:

  • Менеджеры по продажам в нескольких городах России для крупной компании по продаже дорожно-строительной техники.
  • Формирование филиала от рядовых до топ позиций для производителя молочной продукции.
  • Региональные представители в компанию по продаже элитной сантехники.
  • Инженерно-технический персонал для предприятий энергетики.
  • Региональные менеджеры в медицинскую компанию по продаже лабораторного оборудования.

По массовым проектам мы подбираем квалифицированный персонал и НЕ работаем с линейными позициями (сварщики, монтажники, бетонщики, разнорабочие, кассиры, официанты и др.). 

По массовым проектам мы работаем с компаниями социально ответственными перед своими сотрудниками, которые заботятся о персонале и предоставляют им социальные гарантии. Это позволяет избежать текучести персонала и привлекать лучших специалистов на рынке.

По этическим соображениям мы НЕ выполняем проекты для компаний, работающих в алкогольной, табачной и игорной индустриях.


Яндекс.Метрика