< Все вакансии

Ведущий специалист по обучению и развитию., Москва

Крупная нефтедобывающая компания.

Задачи

  • Обеспечение планирования, организации и контроль эффективности процесса управления профессиональными, лидерскими и ролевыми компетенциями персонала:
    • создание моделей компетенций;
    • разработка /подбор инструментов оценки компетенций;
    • проведение оценки компетенций, мониторинг результатов оценки;
    • создание базы инструментов развития компетенций;
    • применение результатов оценки компетенций в рамках различных процессов управления персоналом).
  • Участие в составлении и согласовании планов обучения
  • Разработка и реализация системы планирования, бюджетирования мероприятий по развитию лидерских и ролевых компетенций персонала. Мониторинг и контроль их исполнения, а также оценка эффективности обучения.
  • Участие в разработке, внедрении и проведении тематических программ обучения персонала, направленных на развитие лидерских и ролевых компетенций.
  • Участие в разработке, обеспечение планирования, организации и административного сопровождения модульных обучающих программ для различных целевых аудиторий (сбор потребностей, организация мероприятий, организация обратной связи) по всем видам компетенций.
  • Планирование, разработка, организация и реализация мероприятий в рамках работы Ассоциации внутренних тренеров, направленных на повышение квалификации и мотивации внутренних тренеров Компании (профессиональные лидеры функций), а также повышения качества тренингов, проводимых ими в Компании.
  • Обеспечение планирования, организации, проведения, анализа собранных данных, контроль эффективности Пульс-опросов и/или Ежегодного опроса вовлеченности персонала Компании, а также других исследований по запросу Директора по персоналу (если функционал не передадут другой позиции).
  • Фасилитация мероприятий и групповых сессий (стратегические, мозговые штурмы, командообразования).
  • Поддержание актуальности информационных страниц на внутреннем Интранет-портале Компании по основным направлениям своей деятельности.
  • Взаимодействие с российскими и зарубежными провайдерами.
  • Ведение необходимых баз данных и документооборот в соответствии с внутренними политиками и процедурами Компании (в т.ч. тренинг-план, список провайдеров, календарь мероприятий, подготовка документации для заключения договоров, оплаты счетов, проведения тендеров, создание приказов и др.).

Требования

  • Стаж в T&D от 5 лет.
  • ОБЯЗАТЕЛЬНО знание методологии (наличие обучения по направлениям): разработки программ обучения, тренингов; проведения фасилитации; построения моделей компетенций; выбора инструментов оценки и развития компетенций.
  • Опыт разработки и проведения соц.опросов и обработки данных от 1 года.
  • Дополнительное обучение по программе "Тренинг для тренеров" (желательно).
  • Навыки проектного управления.

Условия

  • Москва. Офис в центре. График работы: 5/2. ТОЛЬКО ОФИС!
  • Трудовой договор на период декретного отпуска (3 года).
  • Высокий уровень оклада + ежегодный бонус (15% годового дохода).
  • Соц.пакет: ДМС для сотрудника и членов семьи, оплата питания (до 9,5 т.р. в месяц), доплата к отпуску 36 т.р.
  • Корпоративное обучение: тренинги, курсы.

Откликнуться на вакансию

1 У вас есть готовое резюме?

Отправьте свое резюме на e_chaikina@acenter.ru с названием вакансии в теме письма.

2 У вас есть резюме на порталах HeadHunter или SuperJob?

Напишите на e_chaikina@acenter.ru, указав ссылку на свое резюме и название вакансии в теме письма.

Рекомендуем вам написать сопроводительное письмо при отклике на вакансию. Так вы покажете, что действительно заинтересованы в вакансии.