Мы столкнулись с необходимостью закрытия масс-вакансий в Москве и в Санкт-Петербурге. Провайдера выбирали долго. Остановились на Аналитик-Центре, нам понравились условия по цене и по гарантиям. Сотрудничаем с 2015 года, за это время подобрано много качественных консультантов по продажам. Мы довольны кандидатами и тем, что рекрутеры быстро реагируют на все наши изменения без бюрократических проволочек. В Аналитик-Центре есть индивидуальный подход к клиентам - это подкупает) Менять агентство не планируем, надеемся на дальнейшее сотрудничество!"
Поиск и подбор высшего и среднего звена управления, узких специалистов, в России и странах ближнего зарубежья
Клиенты о нас:
Болуж Ирина ,
Менеджер по подбору и кадровому делопроизводству, ООО "Др.Тайсс Натурварен Рус"
ООО "Уралпак" выражает благодарность агентству "Аналитик-Центр" за закрытие вакансии руководителя филиала. Спасибо за сотрудничество и профессиональных подход к сложной задаче.
Драпкин Александр Михайлович,
Директор ООО "Уралпак"
Вы выполнили обязательства в рамках договора в поставленные сроки, предоставили кандидата, соответствующего заявленным требованиям. По квалификации к кандидату нареканий нет.
Мне очень понравилось работать с вашим рекрутером, она вникает в суть до каждой детали в подборе, погружается в специфику. То есть если она ищет катарактального хирурга, то она изучает всю проблематику по катаракте, она знает на каком оборудовании работают врачи офтальмологи-хирурги, какие виды операций бывают. Вникает в нюансы подбора, подробно общается с кандидатами, улавливает детали. Ваш менеджер- очень хороший переговорщик, деликатный человек, корректно общается с кандидатами, в то же время профессионал, выполняет свою работу хорошо
Устинова Ирина Викторовна,
Начальник отдела по персоналу
ООО «Региональный Медицинский Центр»
Наши истории
Кейс: Закрыли чемпионский заказ
25 декабря
25 декабря
Кейс: Сильные продажники всегда в цене
25 декабря
25 декабря
Подберем персонал под вашу задачу! Бесплатная консультация
Оставьте заявку, и наш HR-эксперт свяжется с вами в ближайшее время.
Подбор персонала
«Аналитик-Центр» 20 лет предлагает компаниям эффективные решения в сфере поиска, подбора и оценки персонала. Возможности и опыт агентства позволяют быстро и качественно решать самые нестандартные задачи клиентов.
УСЛУГИ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА
- Подбор специалистов и линейных менеджеров.
- Подбор среднего управленческого звена.
- Прямой поиск высшего руководства и редких специалистов - Executive Search.
- Закрытый/ конфиденциальный поиск сотрудников.
- Региональный подбор персонала: от Калининграда до Владивостока.
УСЛОВИЯ СОТРУДНИЧЕСТВА
Стоимость подбора персонала определяется после переговоров и зависит от сложности вакансии, срочности, продолжительности гарантийного срока. Наши клиенты получают качественную услугу по оптимальной цене.
Гарантийный срок составляет от 90 до 180 дней в зависимости от условий контракта и уровня вакансии.
В случае прекращения сотрудничества компании с сотрудником в течение гарантийного срока, предоставляется адекватная бесплатная замена.
СФЕРЫ ВЕДЕНИЯ ПРОЕКТОВ
- Строительство, инжиниринг, проектирование
- Добыча и переработка сырья
- Промышленное производство
- Энергетика
- Фармацевтика
- Логистика, транспорт
- Финансы, Аудит
Мы не выполняем проекты для компаний, работающих в алкогольной, табачной и игорной индустриях.
СХЕМА ВЕДЕНИЯ ПОИСКА
На практике структура поиска определяется индивидуально.
Общая схема выглядит следующим образом:
- Экспертиза вакансии (развернуть)
Прежде чем приступить к поиску персонала нами проводится экспертиза вакансии.
Цель экспертизы определить:
1. Есть ли такие специалисты на рынке?
2. Адекватно ли ваше зарплатное предложение для сотрудников необходимого уровня?
3. Какие ожидания у кандидатов на должность разного профессионального уровня: ожидания по зарплате, условиям, функциональным обязанностям?
4. В каких компаниях может работать нужный персонал? Поиск сфер схожих по бизнес-процессам.
5. Сколько потребуется времени на поиск нужного персонала?
Важно: экспертиза проводится бесплатно, в течение 1 рабочего дня.
- Совместное обсуждение «портрета» требуемого специалиста. Мы должны убедиться, что нами достигнуто взаимопонимание по вопросам: задачи должности, опыт, личностные качества.
- Согласование географии поиска. Выделение сегментов рынка для поиска или списка профильных предприятий.
- Поиск персонала.
- Проведение интервью с потенциальными кандидатами, отбор подходящих под требования кандидатов для предоставления заказчику.
- Предоставление резюме отобранных кандидатов.
- Организация собеседований кандидатов с клиентом.
- Выбор финалиста. Сбор рекомендаций.