...И почему это был вызов даже для нас..

Сегодня — история не про стандартный подбор, а про поиск «иголки в стоге сена» для производственной компании в пищевой промышленности.

Условия задачи:
— Локация: Посёлок под Новым Уренгоем (ЯНАО). Короткое лето, долгая зима с -40°C и ветрами.
— Вакансия: Заместитель главного бухгалтера с опытом в пищевой отрасли.
— Главное: Готовность переехать на ПМЖ в удалённый район.

Сложности:

География: 99% профильных кандидатов отказывались даже обсуждать переезд.

Мотивация: Нужен был человек с «уязвимой» жизненной ситуацией, для которого предложение станет спасением:
— Возраст 50+ (дети выросли, привязки к городу нет);
— Одиночки (без семьи, которую нельзя перевезти);
— Острая финансовая необходимость (ипотека, долги, учёба детей).

Этапы поиска:
— Сотни кандидатов оценены по резюме→158 коротких переговоров с кандидатами → 26 собеседований → 9 отобрано для представления клиенту.
— Из них: 8 отказов (со стороны компании или со стороны кандидатов) и 1 кандидат на финише 

Кого нашли в итоге?
Кандидатка из Мурманской области (климат для неё — не шок).
— Опыт: Руководила бухгалтерией в пищевом производстве.
— Жизненные обстоятельства:
• Дети взрослые, живут отдельно;
• Арендовала жильё во Владивостоке за счёт работодателя, но компания перестала оплачивать — наш вариант с бесплатным жильём и компенсацией переезда решил её проблему.

Почему это победа?
— Мы закрыли сложную вакансию для клиента, с которой он не справился самостоятельно.
— Кандидат идеально вписался в коллектив и климат.

Вывод: В «невозможных» поисках важно:

Искать не просто навыки, а мотивацию.

Анализировать жизненные обстоятельства (иногда ипотека — лучший аргумент).

Не бояться больших чисел: 158 переговоров → 1 нужный человек.