Подбор руководящего персонала

подбор руководящего персонала

Привлекать топ-менеджеров трудоемкий, сложный процесс.
Знаем, какие усилия вы прилагаете, чтобы привлечь ведущих профессионалов отрасли.

Здесь нужны особая стратегия, временя (от 1 до 3 мес) и терпение.

Что мы можем предложить вам для решения этой задачи?

Понимание проблем и возможностей бизнеса. Прежде чем начать поиск мы изучаем задачи компании, корпоративную культуру, анализируем позицию, детально выясняем требования к кандидату, формируем образ «идеального кандидата» и только после этого этапа приступаем к активным действиям.

Над заказами работают лучшие консультанты, с опытом работы в отрасли (от 6 лет), понимающие нюансы подбора и потребности бизнеса. Консультанты способны сформировать профиль вакансии в том случае, когда этого не может сделать даже руководитель, ведь правильно сформированный запрос – это уже половина успеха.

С нами комфортно. Наши клиенты не тратят время на микроменеджмент. Мы полностью контролируем процесс выполнения проекта, предоставляем своевременно обратную связь на каждом этапе работы над вакансией. 

Примеры закрытых проектов:

  • Генеральный директор розничной сети. Мясоперерабатывающее предприятие.
  • Директор по строительству. Нефтехимический комбинат.
  • Главный инженер. Производство синтетических алмазов.
  • Директор службы заказчика. Компания по строительству одного из  крупных мостовых переходов через Волгу.
  • Директор производства. Крупнейший изготовитель ПВХ профилей.
  • Директор филиала. Федеральный банк.

Позвоните нам 8 (800) 700 7 234
Ваш персональный консультант: Александра Подрезова
или отправьте заявку


Яндекс.Метрика