Подберем персонал под вашу задачу! Бесплатная консультация
Оставьте заявку, и наш HR-эксперт свяжется с вами в ближайшее время.

Кейс: Случайности- не случайны или закрытие с одного кандидата

У нас уже были примеры, когда мы закрывали вакансии с одного представленного кандидата и не только рядовые, но и топовые.
Недавно закрылся подобный заказ.  
На первый взгляд составляющие не самые сложные:

Обычное туристическое агентство, располагающееся в Ханты-Мансийске;
Нужен был Менеджер по туризму, хорошо разбирающийся в популярных направлениях.

Но! развернуть

Кейс: Как мы закрыли сложную вакансию бизнес-ассистента

Закрытие вакансии — это всегда вызов, особенно когда речь идет о поиске специалиста, который должен не только соответствовать профессиональным требованиям, но и вписаться в корпоративную культуру компании. Сегодня мы хотим поделиться историей успеха, которая демонстрирует, как наша команда справилась с поиском бизнес-ассистента для ключевого клиента.

Проблема клиента

Наш развернуть

Кейс: Как мы нашли «Венди Роудз» для электротехнической компании

От рядового исполнителя к стратегу: как мы закрыли вакансию HR-руководителя для компании, где каждый кандидат должен быть «под напряжением».

История поиска HR-руководителя, который смог бы выдержать «ток» эмоционального руководителя и привести в компанию «звезд» электротехнического рынка.

Вызов 
Наш клиент столкнулся с проблемой: два предыдущих HR-руководителя не развернуть

Кейс: Партнерские связи работают

Расскажем о недавнем кейсе, который получили, благодаря нашему партнеру.

Да, мы получаем заказы в том числе по рекомендациям, так как наши партнеры и знакомые знают о наших возможностях и им "не стыдно" нас рекомендовать клиентам.

Партнер, зная о сложной задаче клиента, порекомендовал нас крупнейшей сети Красноярска по продаже автозапчастей и автотоваров.  
Компания развернуть

Кейс: Перебрать много руды

Компания-один из лидеров по продаже дорожно-строительной техники. Локация, хоть и привлекательная для туристов, но проблематичная с точки зрения наличия кандидатов- Крым: соискателей мало, уровень квалификации низкий.  У компании был ограничен бюджет на подбор и они подключили к работе кадровое агентство за 20 000 рублей.  Как говорится- дешево, не значит качественно.) Убедили развернуть

Кейс: С первого кандидата в точку

Расскажем об одном из наших любимых кейсов.    Обратилась компания за поиском Главного инженера, на единственное предприятие в России, выращивающее алмазы.  ..С бриллиантами мы точно никогда не работали.. Но от этого было еще интереснее.   Искали руководителя по всей России. Так как направление узкое и нужны были кандидаты со схожими процессами производства (только развернуть

Кейс: Мы любим нестандартные запросы

Задача:
Компания обратилась за поиском Руководителя охотничьего хозяйства.
Задача нетривиальная, редкая и довольно специфичная. Нужен был кандидат на управление 2мя крупными объектами в Курганской области. 
Требования к кандидату были не менее жесткие и специфичные:
Нужен был сильный управленец, кто сможет держать команду егерей «в кулаке»
Молодой и спортивный. Должен развернуть

Кейс: По закрытию вакансии в ВЭД направлении

Напомним, мы работаем по всей России!

Мы всегда гордимся своими и успехами наших клиентов, и сегодня хотим поделиться одним из последних проектов, который вызвал особенный восторг как у нас, так и у нашего клиента.

Задача: 
К нам обратилась иностранная компания по производству и продаже средств индивидуальной защиты. Им нужен был менеджер по закупкам и таможенному развернуть

Кейс: Поиск руководителя проекта в сфере пищевого и промышленного производства

Клиент, который занимается реализацией проектов в области монтажа технологического оборудования, оказался в непростой ситуации. Он искал руководителя проекта, который мог бы взять на себя все: от контроля бюджета до управления командой. При этом, зарплата, которую он готов был предложить, была ниже рыночной. Это сильно ограничивало выбор кандидатов.

Клиенту требовался человек, развернуть

Кейс: Как мы нашли замглавбуха в суровый край

...И почему это был вызов даже для нас..

Сегодня — история не про стандартный подбор, а про поиск «иголки в стоге сена» для производственной компании в пищевой промышленности.

Условия задачи:
— Локация: Посёлок под Новым Уренгоем (ЯНАО). Короткое лето, долгая зима с -40°C и ветрами.
— Вакансия: Заместитель главного бухгалтера с опытом в пищевой отрасли.
— Главное: развернуть

Кейс: Как мы нашли «серебряного принца», который оказался лучше «золотого»

Запрос клиента
Крупная федеральная розничная сеть (автомобильный сегмент) искала Директора по персоналу в Красноярске. Задача — не просто закрыть вакансию, а найти лидера, способного трансформировать HR-блок и выстроить процессы в условиях высокой текучки и недоверия сотрудников.

Сложности
Репутационный риск — HR-директор должен был поверить в компанию и захотеть развернуть

Кейс: "Выйти за рамки"

Компания самостоятельно и с помощью других кадровых агентств пыталась закрыть вакансию больше года. 
 
Вакансия: Категорийный директор крупной сети (региональный лидер, авто - запчасти и авто - товары)

Поиск был осложнен несколькими параметрами:

1. Огромный стоп лист кандидатов - наработанный самой компанией и другими кадровыми агентствами.
2. У компании развернуть

Кейс: "Закрытие с 5го оффера"

Расскажем об одном из наших кейсов.
 
Компания обратилась за поиском генерального директора базы отдыха. База большая, требующая модернизации, инноваций и развития. Текущий директор не тянул эти вопросы, но компания не готова была с ним расставаться, не приняв нового. 
Поиск с локацией в городе и поблизости был отработан самой компанией, уровень кандидатов оставлял развернуть

Гос. поддержка для работодателей

Компании, трудоустроившие людей до 30 лет, могут претендовать на гос. поддержку:
субсидия на каждого нанятого сотрудника составит 3 МРОТ, увеличенные на районный коэффициент и сумму страховых взносов.
Да, на днях принят такой документ.
Категории сотрудников, на которые распространяется мера:

 - выпускники колледжей и вузов без опыта работы;
 - молодые люди развернуть

Анонс мероприятия

 

Ассоциация рекрутинговых агентств Урала (АРАУ) приглашает директоров по персоналу, руководителей отдела персонала на бесплатный HR-митап в Тюмени.

Мероприятие пройдет в офлайн формате, в Тюмени 27 АПРЕЛЯ 2021г.

Тема актуальная и полезная – «Повышение мотивации и производительности труда в новых экономических условиях».

Спикеры на HR-митапе – представители развернуть

Благодарность

Мы ценим дружбу с нашими партнерами и еще раз поздравляем коллег по цеху с 20-ти летним юбилеем! Выражая уверенность в дальнейшем сотрудничестве хотим поблагодарить за профессиональный подход и высокое качество в работе!

«Дружба с первого заказа».

Очень сложно найти сильных разработчиков в сфере IT, эти редкие специалисты избалованны высокими зарплатами, тщательно выбирают предложения по работе и внимательно оценивают какие «плюшки» им предлагает рынок. 
Несмотря на это, мы любим IT вакансии, а сложные задачи- и подавно!.. 
Наша дружба с одним из разработчиков клиент серверных приложений началась с поиска для них развернуть

Новая работа: правила поведения

Как вести себя на новой работе? Полезные советы от нашего эксперта в программе «Добрый день!». 

Правила успеха

О том как правильно составить резюме и какие ошибки чаще всего совершают соискатели, делимся опытом в программе «Точнее».

«Последняя надежда» - быль о том как мы делаем чудеса!

Так сложилось, что наше агентство практически работает под этой «вывеской».  Кажется еще чуть-чуть и мы сделаем эти слова официальным логотипом )). Поведаю стандартную для нас, но немного сказочную для обывателя, историю.

Итак, как всегда три составляющие:

1. Иностранная компания. В этой истории - нефтедобывающая.

2. Уникальные но противоречивые требования профессиональные развернуть

Объективный разговор

Недавно в Тюмени произошла нашумевшая история: Руководитель одного крупного медицинского учреждения подписал приказ, в котором, запрещалось обсуждение некоторых тем сотрудниками организации на своих личных страницах социальных сетей.

Сотрудники возмутились контролю личного пространства и подняли шум - опять таки в социальных сетях. Руководство мед. учреждения было вынуждено развернуть

Куда ветер дует?

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ)  пригласила профессионалов рынка поделится своим реальным опытом, практиками, актуальными трендами на IX региональной HR- конференции

«ВЕТЕР ПЕРЕМЕН 2018. СОВРЕМЕННЫЙ HR: ТРЕНДЫ И ПРАКТИКИ»

Приглашены руководители компаний, директора и менеджеры по персоналу.

Мероприятие пройдет: 24 мая 2018 | Екатеринбург развернуть

Про то, как я стала сектантом поневоле))

Нашему кадровому агентству 20 лет и наших сотрудников постоянно хантят. И клиенты и конкуренты.

Ну, хантят и хантят... кто, имея классных сотрудников в штате, этого избежал?

Прелесть ситуации заключается в том, что за 20 лет ни один конкурент (даже те, чьи позиции на рынке объективно круче, более известные федеральные бренды) ни разу не смогли напрямую увести у нас сотрудника.

По развернуть

Приметы лучших работодателей нашего времени

Не так давно я с удовольствием прочла фантастический роман знаменитого Эдварда Элмера «Дока» Смита, написанный в 40-х годах прошлого века –  Цикл «Линзмены».

Учитывая дату написания горизонт мысли автора потрясает: Док Смит первый из  фантастов решился вывести действие за пределы Солнечной системы, описал особенности космических полетов, продумал и обосновал строение, развернуть

Правила шести рукопожатий в подборе персонала

О влиянии человеческих связей на нужный результат известно многим – все слышали о правиле шести рукопожатий.

А как насчет связей в рекрутинге?

Конечно, все их используют… но как дополнительной (не основной) способ поиска кандидатов. Пытались ли вы делать ставку именно на этот метод поиска, в обход стандартных?

В этом году делается большой упор на способность современного развернуть

Следите за отзывами о компании

Предлагаю перейти от "суровых будней" к суровому осознанию того, что репутация компании в Интернете конвертируется в деньги! 

Самый простой пример: иногда к нам обращаются компании, которые по полгода и более не могут закрыть вакансию самостоятельно. Мы делаем экспертизу вакансиии и, в том числе, выясняем - что думают о компании потенциальные кандидаты - какую картину они развернуть

Из цикла "Суровые будни рекрутера"

Звонок из Череповца:

–  Нам срочно нужно 7-8 человек на 15 минут!!!
Мы: - на 15 минут??? зачем??? (такого у нас еще не было)
–  Нужно срочно толкнуть тепловоз!!!!!!!
Мы (в прострации): а не маловато людей?
–  Хватит! Тепловоз маленький!!!

...в общем, упустили мы заказ, как то не сориентировались быстро от неожиданности)

... а Череповец-то, оказывается, суроооовый развернуть

Темная сторона рекрутинга

Этим постом я запускаю флэшмоб и много-много "темных" историй рекрутеров увидят свет в ближайшие дни!

В честь юбилейного праздника - 25 лет рекрутингу в России! - расскажем - как это было) и как есть. Запасайтесь попкорном и садитесь к экрану ужасаться)

Ниже я напишу свою историю, а так же фамилии тех, кому я передаю эстафету флэшмоба. Рекрутеры - ребята дружные) я уверена, меня развернуть

Поиск узких специалистов для производства

Казалось бы, странная ситуация. С одной стороны – есть масса доступных баз данных кандидатов, плати и выбирай. С другой стороны – в стране кризис, а это значит, что мало вакансий и много кандидатов. Здравый смысл говорит - не должно быть проблем с поиском нужных специалистов! 

Однако на практике все немного по-другому:

Каждый день к нам обращаются компании, описывая свою развернуть

Подключите сильных консультантов!

Друзья, хочу поделиться с вами историей нашего дорогого клиента, которая вдохновляет нас на работу и вызывает только приятные эмоции.

От промышленной компании, работающей в сегменте лесозаготовки, мы получили задачу найти Финансового директора, который возьмет на себя управление всеми финансовыми потоками компании и наведет порядок в структуре. Справившись с этой задачей развернуть

Новая "игра" или охота за уникальным стартапером

Расскажу про один из моих любимых заказов.

Перед нами стояла задача - найти руководителя, который старое советское производство превратит в современное. А это значит: Уникальный кандидат, который знает поставщиков в масштабах планеты, сделает оптимальный выбор оборудования, запустит высокотехнологичную линию, а самое главное – настроит процессы и ПЕРСОНАЛ на высочайшее качество развернуть

История, о которой я не могу не написать

Несколько лет назад к нам обратилась иностранная логистическая компания с предложением поменять всю команду тюменского офиса. Мы провели работу и по итогам следующего года тюменское агентство компании стало № 1 сети компании в России!

А сотрудник, найденный нами для этой же компании, но в офис Екатеринбурга, работает там по сей день и входит в 10-ку лучших сотрудников развернуть

Почему мы решили создать раздел "Наши истории" на сайте

Добрый день! 

По опыту знаю, что истории о проектах, рассказанные вовремя, помогают новым клиентам понять наши принципы и уровень работы, наши возможности и ограничения.  Дают возможность быстро сориентироваться - подходим ли мы, как партнеры, в данном конкретном случае? Почему именно нам стоит доверить проект? Хватит ли нам опыта и квалификации? Не подведем ли по срокам?

Однако развернуть

Страницы