Кейс: "Выйти за рамки"

Компания самостоятельно и с помощью других кадровых агентств пыталась закрыть вакансию больше года. 
 
Вакансия: Категорийный директор крупной сети (региональный лидер, авто - запчасти и авто - товары)

Поиск был осложнен несколькими параметрами:

1. Огромный стоп лист кандидатов - наработанный самой компанией и другими кадровыми агентствами.
2. У компании развернуть

Кейс: "Закрытие с 5го оффера"

Расскажем об одном из наших кейсов.
 
Компания обратилась за поиском генерального директора базы отдыха. База большая, требующая модернизации, инноваций и развития. Текущий директор не тянул эти вопросы, но компания не готова была с ним расставаться, не приняв нового. 
Поиск с локацией в городе и поблизости был отработан самой компанией, уровень кандидатов оставлял развернуть

Гос. поддержка для работодателей

Компании, трудоустроившие людей до 30 лет, могут претендовать на гос. поддержку:
субсидия на каждого нанятого сотрудника составит 3 МРОТ, увеличенные на районный коэффициент и сумму страховых взносов.
Да, на днях принят такой документ.
Категории сотрудников, на которые распространяется мера:

 - выпускники колледжей и вузов без опыта работы;
 - молодые люди развернуть

Анонс мероприятия

 

Ассоциация рекрутинговых агентств Урала (АРАУ) приглашает директоров по персоналу, руководителей отдела персонала на бесплатный HR-митап в Тюмени.

Мероприятие пройдет в офлайн формате, в Тюмени 27 АПРЕЛЯ 2021г.

Тема актуальная и полезная – «Повышение мотивации и производительности труда в новых экономических условиях».

Спикеры на HR-митапе – представители развернуть

Благодарность

Мы ценим дружбу с нашими партнерами и еще раз поздравляем коллег по цеху с 20-ти летним юбилеем! Выражая уверенность в дальнейшем сотрудничестве хотим поблагодарить за профессиональный подход и высокое качество в работе!

«Дружба с первого заказа».

Очень сложно найти сильных разработчиков в сфере IT, эти редкие специалисты избалованны высокими зарплатами, тщательно выбирают предложения по работе и внимательно оценивают какие «плюшки» им предлагает рынок. 
Несмотря на это, мы любим IT вакансии, а сложные задачи- и подавно!.. 
Наша дружба с одним из разработчиков клиент серверных приложений началась с поиска для них развернуть

Новая работа: правила поведения

Как вести себя на новой работе? Полезные советы от нашего эксперта в программе «Добрый день!». 

Правила успеха

О том как правильно составить резюме и какие ошибки чаще всего совершают соискатели, делимся опытом в программе «Точнее».

«Последняя надежда» - быль о том как мы делаем чудеса!

Так сложилось, что наше агентство практически работает под этой «вывеской».  Кажется еще чуть-чуть и мы сделаем эти слова официальным логотипом )). Поведаю стандартную для нас, но немного сказочную для обывателя, историю.

Итак, как всегда три составляющие:

1. Иностранная компания. В этой истории - нефтедобывающая.

2. Уникальные но противоречивые требования профессиональные развернуть

Объективный разговор

Недавно в Тюмени произошла нашумевшая история: Руководитель одного крупного медицинского учреждения подписал приказ, в котором, запрещалось обсуждение некоторых тем сотрудниками организации на своих личных страницах социальных сетей.

Сотрудники возмутились контролю личного пространства и подняли шум - опять таки в социальных сетях. Руководство мед. учреждения было вынуждено развернуть

Куда ветер дует?

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ)  пригласила профессионалов рынка поделится своим реальным опытом, практиками, актуальными трендами на IX региональной HR- конференции

«ВЕТЕР ПЕРЕМЕН 2018. СОВРЕМЕННЫЙ HR: ТРЕНДЫ И ПРАКТИКИ»

Приглашены руководители компаний, директора и менеджеры по персоналу.

Мероприятие пройдет: 24 мая 2018 | Екатеринбург развернуть

Про то, как я стала сектантом поневоле))

Нашему кадровому агентству 20 лет и наших сотрудников постоянно хантят. И клиенты и конкуренты.

Ну, хантят и хантят... кто, имея классных сотрудников в штате, этого избежал?

Прелесть ситуации заключается в том, что за 20 лет ни один конкурент (даже те, чьи позиции на рынке объективно круче, более известные федеральные бренды) ни разу не смогли напрямую увести у нас сотрудника.

По развернуть

Приметы лучших работодателей нашего времени

Не так давно я с удовольствием прочла фантастический роман знаменитого Эдварда Элмера «Дока» Смита, написанный в 40-х годах прошлого века –  Цикл «Линзмены».

Учитывая дату написания горизонт мысли автора потрясает: Док Смит первый из  фантастов решился вывести действие за пределы Солнечной системы, описал особенности космических полетов, продумал и обосновал строение, развернуть

Правила шести рукопожатий в подборе персонала

О влиянии человеческих связей на нужный результат известно многим – все слышали о правиле шести рукопожатий.

А как насчет связей в рекрутинге?

Конечно, все их используют… но как дополнительной (не основной) способ поиска кандидатов. Пытались ли вы делать ставку именно на этот метод поиска, в обход стандартных?

В этом году делается большой упор на способность современного развернуть

Следите за отзывами о компании

Предлагаю перейти от "суровых будней" к суровому осознанию того, что репутация компании в Интернете конвертируется в деньги! 

Самый простой пример: иногда к нам обращаются компании, которые по полгода и более не могут закрыть вакансию самостоятельно. Мы делаем экспертизу вакансиии и, в том числе, выясняем - что думают о компании потенциальные кандидаты - какую картину они развернуть

Из цикла "Суровые будни рекрутера"

Звонок из Череповца:

–  Нам срочно нужно 7-8 человек на 15 минут!!!
Мы: - на 15 минут??? зачем??? (такого у нас еще не было)
–  Нужно срочно толкнуть тепловоз!!!!!!!
Мы (в прострации): а не маловато людей?
–  Хватит! Тепловоз маленький!!!

...в общем, упустили мы заказ, как то не сориентировались быстро от неожиданности)

... а Череповец-то, оказывается, суроооовый развернуть

Темная сторона рекрутинга

Этим постом я запускаю флэшмоб и много-много "темных" историй рекрутеров увидят свет в ближайшие дни!

В честь юбилейного праздника - 25 лет рекрутингу в России! - расскажем - как это было) и как есть. Запасайтесь попкорном и садитесь к экрану ужасаться)

Ниже я напишу свою историю, а так же фамилии тех, кому я передаю эстафету флэшмоба. Рекрутеры - ребята дружные) я уверена, меня развернуть

Поиск узких специалистов для производства

Казалось бы, странная ситуация. С одной стороны – есть масса доступных баз данных кандидатов, плати и выбирай. С другой стороны – в стране кризис, а это значит, что мало вакансий и много кандидатов. Здравый смысл говорит - не должно быть проблем с поиском нужных специалистов! 

Однако на практике все немного по-другому:

Каждый день к нам обращаются компании, описывая свою развернуть

Подключите сильных консультантов!

Друзья, хочу поделиться с вами историей нашего дорогого клиента, которая вдохновляет нас на работу и вызывает только приятные эмоции.

От промышленной компании, работающей в сегменте лесозаготовки, мы получили задачу найти Финансового директора, который возьмет на себя управление всеми финансовыми потоками компании и наведет порядок в структуре. Справившись с этой задачей развернуть

Новая "игра" или охота за уникальным стартапером

Расскажу про один из моих любимых заказов.

Перед нами стояла задача - найти руководителя, который старое советское производство превратит в современное. А это значит: Уникальный кандидат, который знает поставщиков в масштабах планеты, сделает оптимальный выбор оборудования, запустит высокотехнологичную линию, а самое главное – настроит процессы и ПЕРСОНАЛ на высочайшее качество развернуть

История, о которой я не могу не написать

Несколько лет назад к нам обратилась иностранная логистическая компания с предложением поменять всю команду тюменского офиса. Мы провели работу и по итогам следующего года тюменское агентство компании стало № 1 сети компании в России!

А сотрудник, найденный нами для этой же компании, но в офис Екатеринбурга, работает там по сей день и входит в 10-ку лучших сотрудников развернуть

Почему мы решили создать раздел "Наши истории" на сайте

Добрый день! 

По опыту знаю, что истории о проектах, рассказанные вовремя, помогают новым клиентам понять наши принципы и уровень работы, наши возможности и ограничения.  Дают возможность быстро сориентироваться - подходим ли мы, как партнеры, в данном конкретном случае? Почему именно нам стоит доверить проект? Хватит ли нам опыта и квалификации? Не подведем ли по срокам?

Однако развернуть

Страницы