Расскажем об одном из наших кейсов.
 
Компания обратилась за поиском генерального директора базы отдыха. База большая, требующая модернизации, инноваций и развития. Текущий директор не тянул эти вопросы, но компания не готова была с ним расставаться, не приняв нового. 
Поиск с локацией в городе и поблизости был отработан самой компанией, уровень кандидатов оставлял желать лучшего. Нужен был инноватор с аналогичного рынка, имеющий в своем бэкграунде успешные кейсы по выводу предприятий на качественно новый уровень. 

Первые 3 попытки представления кандидатов были неудачными. Двух кандидатов компания отсеяла, а один сам отказался после собеседования. Мы отточили портрет идеального кандидата и продолжили поиск. 

Следующие попытки были 100% в цель.
Мы получили 5 офферов по одному заказу!:
1. Операционный директор 7ми термальных курортов из Екатеринбурга;
2. Генеральный менеджер с опытом стартапов на Сейшелах и Шри-Ланке; 
3. Руководитель проектов из Челябинска, с опытом запуска проектов "с нуля" в гостиничной индустрии Урала;
4. Генеральный директор федерального гостиничного комплекса из Омска.

В итоге к работе в компании приступила кандидатка из Ялты. Управляющая сети санаториев, с опытом антикризисного управления и вывода предприятий в «топ-100 российских здравниц». 

Консультант 4 (!) раза потирала руки в ожидании плейсмента.. Но кандидаты выбирали предложения в "более интересных" городах (Москва, Сочи)
Какое нужно терпение, чтобы не бросить заказ и довести до результата..

Мне кажется, нам смело можно присуждать номинацию: «Самое целеустремленное агентство России»