Алгорит работы, используемый кадровым агентством "Аналитик-Центр" состоит из нескольких этапов. Наличие их всех или только части определяется индивидуально для каждого заказа.

Шаг первый: Сбор детальной информации о позиции.
Интервью с представителями Клиента, принимающими решение о найме кандидата на рассматриваемую позицию.
Консультирование о ситуации на рынке и среднерыночном уровне компенсации.
Уточнение должностных обязанностей и требований к кандидатам.
Составление плана рекрутинга.
Подготовка коммерческого предложения, презентация его Клиенту, согласование с Клиентом сумм, сроков, гарантийных обязательств, критериев отбора, методов выполнения проекта, географии поиска

Шаг второй: Поиск, подбор и оценка кандидатов.
Осуществление мероприятий по поиску, в соответствии с инструментарием, внесенным в план рекрутинга.
Предварительные телефонные интервью с кандидатами. Первичная оценка соответствия кандидатов формальным требованиям.
Личные интервью с кандидатами. Оценка профессиональных навыков, личностного соответствия, мотивации, ожиданий по компенсации.
Составление развернутого резюме на рекомендуемых кандидатов с указанием достижений, ожиданий по компенсации, мотивации.

Шаг третий: Презентация.
Презентация Клиенту резюме\ резюме + отчет по каждому рекомендуемому кандидату.
Обсуждение с Клиентом кандидатов, определение времени встречи.
Тестирование кандидатов-финалистов (по требованию)
Сбор рекомендаций по кандидатам-финалистам.

Шаг четвертый: Принятие решения.
Консультанты «Аналитик-центр» выступают посредниками при обсуждении компенсационного пакета, даты выхода кандидата на работу, других возникающих вопросов.

Шаг пятый: Сопровождение (Follow-up).
Помощь в адаптации нового сотрудника
Соблюдение гарантийных обяхательств в соответствии со стандартами «Аналитик-Центр»