Кандидатка, которую вы подобрали работает, все хорошо. Я полностью удовлетворена сотрудничеством, вы выполнили все мои требования и пожелания
Поиск и подбор высшего и среднего звена управления, узких специалистов, в России и странах ближнего зарубежья
Клиенты о нас:
Горбунова Светлана Анатольевна,
Финансовый директор
В Ханты-Мансийске турагентств мало, соответственно и кандидатов тоже, у нас стояла задача найти иногороднего кандидата с переездом. Мы имели опыт обращения в другие кадровые агентства, у которых цены были ниже услуг Аналитик-Центра, но это не принесло никаких результатов. А в данном случае, при работе с Аналитик-Центром, на удивление, с регулярностью 1 раз в неделю они были в состоянии показать ту кандидатуру, которая полностью соответствует нашим ожиданиям, более того, готовая на переезд! При работе с Аналитик-Центром появляется уверенность в завтрашнем дне и мы в состоянии продолжать бизнес дальше!
Алексей Ченцов,
Заместитель директора ООО "Югра-Контракт"
Что понравилось. Из трех предложенных кандидатов подошли двое, очень важно то,что вы сэкономили время не только на поиск, но и на собеседования с кандидатами. Последующее сопровождение и быстрая реакция на запросы, в процессе выхода сотрудника на работу.
Али Окаев,
Генеральный директор компании «Нео Композит»
А если кандидат уйдет после испытательного срока?
Начнем с главного. За 19 лет работы у нас не было ни одного подобного случая!
Как это возможно?
Расскажем издалека, о том как мы отбираем кандидатов. Стандартная оценка всегда происходит по 4 параметрам:
- Профессиональный опыт
Имеющиеся навыки и знания. Реальные достижения на предыдущих местах работы. Неудачи и извлеченные уроки.
- Личные качества
Мы ищем те, которые нужны работодателю. Запросы разные: вписаться в определенную корпоративную культуру, найти понимание со «сложным» руководителем, воодушевить «сонный» коллектив и т.д.
- Мотивация
Даже если кандидат проходит по п.1 и п.2, но у него нет мотивации к вам - как работодателю, мы не будем его рекомендовать. Иногда можно «закрыть глаза» на недостаточный опыт т.к. он набирается, но если не удалось кандидата замотивировать на работодателя – риск увольнения очень высок.
- Безопасность
Мы всегда собираем рекомендации на финалистов. Важно - мы напрямую связываемся с бывшими работодателями и коллегами кандидата и получаем информацию из первых уст.
В итоге: кандидат, которого мы вам рекомендуем соответствует профессионально, подходит под вашу корпоративную культуру, хочет у вас работать и у него нет «подводных камней».
Теперь мы хотим задать вам вопрос: «Что может подвигнуть кандидата уволится?»
При условии нашей качественной работы и неизменности вашего предложения – ничего.
Мы уверенны в своем качестве, поэтому предлагаем гарантийный срок. Если нами допущены ошибки в подборе – этого периода будет достаточно, чтобы их увидеть, и мы сделаем замену. И здесь мы хотим похвастаться – статистика замен за последние 5 лет составила менее 1%!
Расскажите нам о ваше задаче!
Для этого заполните форму ниже или просто позвоните.