Нас все устроило. Особенно понравилась в работе с вами- ненавязчивость. Это честно. Так как доверие к организации возникает тогда, когда она не навязывает свои услуги. Продолжайте в том же духе!
Поиск и подбор высшего и среднего звена управления, узких специалистов, в России и странах ближнего зарубежья
Клиенты о нас:
Сергей Семенов,
Директор ООО «ЦентрСвязьСервис-ДВ»
Выражаем благодарность КГ «Аналитик-Центр» за профессиональный подход к делу и высокое качество предоставляемых услуг в области подбора персонала, за комплексный подход к решению проблем клиента. КГ «Аналитик-Центр» зарекомендовала себя надёжным партнёром».
Сбродова Лилия,
Менеджер по развитию агентств DHL.
От первого звонка до нужного кандидата 2 недели. Спасибо Александре, сразу сориентировала по плану поиска и прайсу. Сотрудники КГ "Аналитик-Центр" присылали только качественные резюме, поэтому мы быстро определились по нужному кандидату. Отличная и оперативная работа Олеси по Красноярску и Любовь по Москве. Минимальная затрата нашего рабочего времени, быстрое решение задач - это то, что требуется от кадровых агентств. Мы оцениваем работу КГ "Аналитик-Центр" на 10 из 10.
Третьякова Елена,
руководитель коммерческой группы ООО "Климат"
Наши истории
Кейс: Закрыли чемпионский заказ
25 декабря
25 декабря
Кейс: Сильные продажники всегда в цене
25 декабря
25 декабря
Подберем персонал под вашу задачу! Бесплатная консультация
Оставьте заявку, и наш HR-эксперт свяжется с вами в ближайшее время.
А если кандидат уйдет после испытательного срока?
Начнем с главного. За 19 лет работы у нас не было ни одного подобного случая!
Как это возможно?
Расскажем издалека, о том как мы отбираем кандидатов. Стандартная оценка всегда происходит по 4 параметрам:
- Профессиональный опыт
Имеющиеся навыки и знания. Реальные достижения на предыдущих местах работы. Неудачи и извлеченные уроки.
- Личные качества
Мы ищем те, которые нужны работодателю. Запросы разные: вписаться в определенную корпоративную культуру, найти понимание со «сложным» руководителем, воодушевить «сонный» коллектив и т.д.
- Мотивация
Даже если кандидат проходит по п.1 и п.2, но у него нет мотивации к вам - как работодателю, мы не будем его рекомендовать. Иногда можно «закрыть глаза» на недостаточный опыт т.к. он набирается, но если не удалось кандидата замотивировать на работодателя – риск увольнения очень высок.
- Безопасность
Мы всегда собираем рекомендации на финалистов. Важно - мы напрямую связываемся с бывшими работодателями и коллегами кандидата и получаем информацию из первых уст.
В итоге: кандидат, которого мы вам рекомендуем соответствует профессионально, подходит под вашу корпоративную культуру, хочет у вас работать и у него нет «подводных камней».
Теперь мы хотим задать вам вопрос: «Что может подвигнуть кандидата уволится?»
При условии нашей качественной работы и неизменности вашего предложения – ничего.
Мы уверенны в своем качестве, поэтому предлагаем гарантийный срок. Если нами допущены ошибки в подборе – этого периода будет достаточно, чтобы их увидеть, и мы сделаем замену. И здесь мы хотим похвастаться – статистика замен за последние 5 лет составила менее 1%!
Расскажите нам о ваше задаче!
Для этого заполните форму ниже или просто позвоните.