Высокий профессиональный уровень консультантов и четкая работа на всех этапах, от заключения договора до прохождения испытательного срока, позволили нашей компании за короткий срок укомплектовать штат наших филиалов. Были предложены сильные кандидаты, полностью отвечающие требованиям компании. Кандидаты работают в компании по настоящее время и с успехом решают поставленные задачи.
Поиск и подбор высшего и среднего звена управления, узких специалистов, в России и странах ближнего зарубежья
Клиенты о нас:
Нина Макаранец,
менеджер отдела управления персоналом ЗАО "Форатек Коммуникейшн"
Сотрудничество проходило интенсивно и продуктивно. Когда были срочные позиции, сразу представили несколько интересных кандидатов. Способны работать с очень сложными позициями, всегда оперативны и активны. Используют в работе различные методы поиска, в том числе прямой поиск, т.к. кандидаты очень хорошие. Работают на уровне сильного федерального агентства!
Сморыгина Кира,
Ведущий специалист по работе с персоналом ЗАО "СИБУР Холдинг" г.Тобольск
Благодарим компанию КГ "Аналитик-Центр" за проделанную работу по поиску кандидата на должность "Региональный директор по развитию". Подобранный сотрудник работает в нашей компании более четырёх месяцев и полностью оправдал наши ожидания.
Гранкин Сергей Александрович,
Генеральный директор ООО "Сберзаймы"
А если кандидат уйдет после испытательного срока?
Начнем с главного. За 19 лет работы у нас не было ни одного подобного случая!
Как это возможно?
Расскажем издалека, о том как мы отбираем кандидатов. Стандартная оценка всегда происходит по 4 параметрам:
- Профессиональный опыт
Имеющиеся навыки и знания. Реальные достижения на предыдущих местах работы. Неудачи и извлеченные уроки.
- Личные качества
Мы ищем те, которые нужны работодателю. Запросы разные: вписаться в определенную корпоративную культуру, найти понимание со «сложным» руководителем, воодушевить «сонный» коллектив и т.д.
- Мотивация
Даже если кандидат проходит по п.1 и п.2, но у него нет мотивации к вам - как работодателю, мы не будем его рекомендовать. Иногда можно «закрыть глаза» на недостаточный опыт т.к. он набирается, но если не удалось кандидата замотивировать на работодателя – риск увольнения очень высок.
- Безопасность
Мы всегда собираем рекомендации на финалистов. Важно - мы напрямую связываемся с бывшими работодателями и коллегами кандидата и получаем информацию из первых уст.
В итоге: кандидат, которого мы вам рекомендуем соответствует профессионально, подходит под вашу корпоративную культуру, хочет у вас работать и у него нет «подводных камней».
Теперь мы хотим задать вам вопрос: «Что может подвигнуть кандидата уволится?»
При условии нашей качественной работы и неизменности вашего предложения – ничего.
Мы уверенны в своем качестве, поэтому предлагаем гарантийный срок. Если нами допущены ошибки в подборе – этого периода будет достаточно, чтобы их увидеть, и мы сделаем замену. И здесь мы хотим похвастаться – статистика замен за последние 5 лет составила менее 1%!
Расскажите нам о ваше задаче!
Для этого заполните форму ниже или просто позвоните.