В работе с вами понравилось, что консультант был всегда на связи и всегда информировала о ходе работы по заказу
Поиск и подбор высшего и среднего звена управления, узких специалистов, в России и странах ближнего зарубежья
Клиенты о нас:
Екатерина Юдина,
Директор департамента администрации и управления персоналом, KOMATSU
Позвольте поблагодарить агентство "Аналитик-Центр" за содействие в привлечении высококвалифицированного персонала для нашей компании! Хотим отметить высокий профессиональный уровень консультантов агентства и стремление достигать наилучших результатов в сжатые сроки. Желаем вам дальнейших успехов во всех ваших проектах и надеемся на продолжение взаимовыгодного сотрудничества.
Анна Цуканова,
Специалист по подбору персонала "Салым Петролеум Девелопмент H.B."
Упорные ребята. Не сходят с дистанции.
Григорьева Ольга,
Руководитель отдела персонала, ОМБ
Подберем персонал под вашу задачу! Бесплатная консультация
Оставьте заявку, и наш HR-эксперт свяжется с вами в ближайшее время.
Подбор персонала
«Аналитик-Центр» 20 лет предлагает компаниям эффективные решения в сфере поиска, подбора и оценки персонала. Возможности и опыт агентства позволяют быстро и качественно решать самые нестандартные задачи клиентов.
УСЛУГИ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА
- Подбор специалистов и линейных менеджеров.
- Подбор среднего управленческого звена.
- Прямой поиск высшего руководства и редких специалистов - Executive Search.
- Закрытый/ конфиденциальный поиск сотрудников.
- Региональный подбор персонала: от Калининграда до Владивостока.
УСЛОВИЯ СОТРУДНИЧЕСТВА
Стоимость подбора персонала определяется после переговоров и зависит от сложности вакансии, срочности, продолжительности гарантийного срока. Наши клиенты получают качественную услугу по оптимальной цене.
Гарантийный срок составляет от 90 до 180 дней в зависимости от условий контракта и уровня вакансии.
В случае прекращения сотрудничества компании с сотрудником в течение гарантийного срока, предоставляется адекватная бесплатная замена.
СФЕРЫ ВЕДЕНИЯ ПРОЕКТОВ
- Строительство, инжиниринг, проектирование
- Добыча и переработка сырья
- Промышленное производство
- Энергетика
- Фармацевтика
- Логистика, транспорт
- Финансы, Аудит
Мы не выполняем проекты для компаний, работающих в алкогольной, табачной и игорной индустриях.
СХЕМА ВЕДЕНИЯ ПОИСКА
На практике структура поиска определяется индивидуально.
Общая схема выглядит следующим образом:
- Экспертиза вакансии (развернуть)
Прежде чем приступить к поиску персонала нами проводится экспертиза вакансии.
Цель экспертизы определить:
1. Есть ли такие специалисты на рынке?
2. Адекватно ли ваше зарплатное предложение для сотрудников необходимого уровня?
3. Какие ожидания у кандидатов на должность разного профессионального уровня: ожидания по зарплате, условиям, функциональным обязанностям?
4. В каких компаниях может работать нужный персонал? Поиск сфер схожих по бизнес-процессам.
5. Сколько потребуется времени на поиск нужного персонала?
Важно: экспертиза проводится бесплатно, в течение 1 рабочего дня.
- Совместное обсуждение «портрета» требуемого специалиста. Мы должны убедиться, что нами достигнуто взаимопонимание по вопросам: задачи должности, опыт, личностные качества.
- Согласование географии поиска. Выделение сегментов рынка для поиска или списка профильных предприятий.
- Поиск персонала.
- Проведение интервью с потенциальными кандидатами, отбор подходящих под требования кандидатов для предоставления заказчику.
- Предоставление резюме отобранных кандидатов.
- Организация собеседований кандидатов с клиентом.
- Выбор финалиста. Сбор рекомендаций.