Подбор персонала для застройщиков и генподрядных организаций

Кадровое  агентство «Аналитик-Центр» подбирает персонал в сфере "строительство" с 1997 года. 

Что позволяет нам с успехом закрывать вакансии в строительной отрасли?

1. 19 летний опыт закрытия проектов в этой сфере.
2. Понимание внутренних бизнес-процессов в строительных организациях.
3. Понимание роли и задач каждой компании в процессе строительства.
4. Знание специфики вакансий, понимание зон ответственности специалистов разного уровня.
5. Наработанная база кандидатов.

С какими вакансиями мы работаем?

• Главный инженер
• Главный инженер проектов
• Руководитель проекта
• Руководитель отдела капитального строительства (ОКС)
• Инженер производственно-технического отдела (ПТО)
• Инженер по эксплуатации зданий
• Инженер-проектировщик
• Инженер -сметчик
• Инженер по охране труда
• Инженер технического надзора и др.
• Очень узкие специальности, например: инженер-технолог речных, причальных сооружений.

НАШИ КЛИЕНТЫ ПОЛУЧАЮТ БОЛЬШЕ ПОЛЬЗЫ
Это происходит по нескольким причинам:

1. Тщательная оценка персонала + мотивация
Наши клиенты получают замотивированных кандидатов, уже прошедших профессиональное интервью и проверку на  соответствие требованиям заказчика. 

2. Ориентация на практическую пользу
Нам важно, чтобы наши кандидаты приносили ощутимую пользу бизнесу наших клиентов. Поэтому наша цель подбирать «правильных сотрудников»: компетентных, опытных, гибких,  стрессоустойчивых, способных брать на себя ответственность при решение сложных задач.

Важно! Часто  заказчики обращаются сразу в несколько агентств.  В процессе работы они замечают разницу между кандидатами представленными другими компаниями и агентством «Аналитик-Центр».

3. С нами удобно
Наши клиенты не тратят время на  микроменеджмент.
Мы полностью контролируем процесс выполнения проекта, предоставляем своевременно обратную связь на каждом этапе работы над вакансией.  Мы всегда на связи.

4. Мы консультируем клиентов

Прежде чем приступить к поиску персонала нами проводится экспертиза вакансии.
В результате экспертизы заказчик  получает информацию:

• Есть ли такие специалисты на рынке?
• Адекватно ли зарплатное предложение для кандидатов необходимого уровня?
• Какие ожидания у кандидатов на должность разного профессионального уровня: ожидания по зарплате, условиям, функциональным обязанностям?
• В каких компаниях может работать нужный кандидат? Поиск сфер схожих по бизнес-процессам.
• Сколько потребуется времени на поиск нужного сотрудника?

СХЕМА ВЕДЕНИЯ ПОИСКА

Структура поиска определяется индивидуально для каждого заказа.

Общая схема выглядит следующим образом:

• Совместное обсуждение профиля требуемого специалиста.
  Мы должны убедиться, что нами достигнуто взаимопонимание по вопросам: задачи должности, опыт, личностные качества.
• Согласование географии поиска. 
• Поиск  кандидатов. 
• Проведение интервью с потенциальными кандидатами.
  Отбор подходящих под требования кандидатов для предоставления заказчику.
  Оценка продуктивности.
• Предоставление резюме отобранных кандидатов. 
• Организация собеседований кандидатов с клиентом.
• Выбор финального кандидата. Сбор рекомендаций.

ГАРАНТИЯ НА ПЕРСОНАЛ  3 / 6 МЕСЯЦЕВ
Гарантийный срок зависит от уровня позиции и суммы контракта.
В течение этого срока нами осуществляется одна бесплатная замена сотрудника.

ЦЕНА от 18% ГОДОВОГО ДОХОДА СОТРУДНИКА

Точная стоимость услуги определяется после проведения экспертизы и зависит от:

1. Уровня должности.
2. Сложности поиска (поиск редких специалистов, head hunting, компания находится в сложных климатических, географических условиях).
3. Уровня  заработной платы.
4. Продолжительности гарантийного срока.

Оплата производится по факту выхода кандидата на работу.