Большое Вам спасибо за ту работу, которую Вы проделали! Она была огромной, и на наш взгляд, хорошо сделанной. Спасибо Вам за то терпение, с которым вы относитесь к затяжкам и отсрочкам, которые сопровождали эту работу.
Поиск и подбор высшего и среднего звена управления, узких специалистов, в России и странах ближнего зарубежья
Отзывы клиентов:
Мы считали, что время кадровых агентств проходит, и компании сами смогут пользоваться электронными ресурсами для поиска кандидатов. Мы никогда бы не обратились к вам, если бы не то, что мы не могли найти нужного специалиста в течении 8 месяцев. Работа сделана - подобраны 2 кандидата. Мы не понимаем одного: почему вы сразу не сообщили, что вы оцениваете мотивацию кандидата для компании и описываете его личностные особенности.
Генеральный директор ООО "Пром-А Урал"
Аналитик-Центр оперативно предоставляет обратную связь и активно предлагает кандидатов. При этом ориентация на результат чувствуется во всем. Даже во время моих частых командировок, поездок, сотрудники агентства находят меня в любой точке России, чтобы сообщить важную информацию. Некоторые агентства зачастую жалуются на низкие зарплаты по вакансиям, невозможность подобрать специалистов и т.д... А ваше агентство всегда предлагает реальных кандидатов. Как известно, кто хочет работать, ищет способы, а кто не хочет - причины. Аналитик-Центр безусловно, относитесь к первым.
Директор Департамента по работе с персоналом ОАО "ГСК "Югория"
Вы лучше работаете с портретом кандидата, чем другие параллельно работающие кадровые агентства. От других агентств мы получаем какие-то странные комментарии на кандидатов, общими словами описывают все. У вас более конкретные и целевые заключения по кандидатам. С вами мы плотнее взаимодействуем, ваш консультант перезванивает, если есть какие-то трудности, она звонит или пишет, уточняет этот вопрос и мы решаем его, если к примеру, по портрету что-то непонятно. Другое дело, что я не всегда могу ответить, но консультант всегда на связи
Менеджер по подбору и адаптации персонала, «Страна Девелопмент»
Спасибо, быстро включились в работу, показывали кандидатов, как «алмазы». О работе сотрудника, которого вы нам подобрали, еще рано говорить, но он уже приносит небольшие плоды, включился в работу..У нас до этого опыта работы с агентствами не было, от работы с вами- впечатление положительное
Исполнительный директор компании «Самара лей»
- ‹ предыдущая
- 7 of 16
- Далее
Подбор персонала в Сургуте
С 2004 года кадровое агентство «Аналитик-Центр» успешно закрывает вакансии для компаний г. Сургута.
Наш опыт и знание региональной специфики кадрового рынка, позволяет подбирать лучший персонал для сургутских компаний в сжатые сроки.
В рамках услуги "подбор персонала", мы выполняем:
- Прямой поиск высшего руководства и уникальных специалистов.
- Подбор среднего управленческого звена.
- Подбор специалистов и линейных менеджеров.
- Региональный подбор персонала: от Калининграда до Владивостока.
- Закрытый/ конфиденциальный поиск сотрудников.
- Массовый подбор квалифицированных рабочих.
Что даёт услуга «подбор персонала»?
- Вы расширяете диапазон рассматриваемых кандидатов.
Компания «Аналитик-Центр» обладает уникальной базой данных, специализированной по сферам деятельности.
Мы работаем как с кандидатами, находящимися в активном поиске работы, так и с теми, кого нет на открытом рынке труда.
- Вы получаете качественную оценку и отбор от профессионалов.
Наши консультанты прошли профессиональную подготовку по поиску, оценке, мотивации персонала и имеют опыт в рекрутинге от 6 лет и более.
- Вы сокращаете время на закрытие вакансии.
Весь комплекс работ по поиску, оценке и предоставлению финальных кандидатов осуществляется, как правило, в срок от 7 до 15 рабочих дней.
- Вы получаете объективную картину рынка труда в Сургуте.
На стадии принятия в работу заказа, в процессе выполнения проекта, клиент получает информацию о диапазонах предлагаемых заработных плат на рынке, а также другие сведения по запросу.
- Вы оперативно получаете обратную связь о ходе поиска кандидатов на ваши вакансии.
Как мы ведём поиск сотрудников?
Структура поиска определяется индивидуально для каждого заказа. Общая схема выглядит следующим образом:
- Совместное обсуждение «портрета» требуемого специалиста. Мы должны убедиться, что нами достигнуто взаимопонимание по вопросам: задачи должности, опыт, личностные качества.
- Согласование географии поиска. Выделение сегментов рынка для поиска или списка профильных предприятий.
- Поиск кандидатов.
- Проведение интервью с потенциальными кандидатами, отбор подходящих под требования кандидатов для предоставления заказчику.
- Предоставление резюме отобранных кандидатов.
- Организация собеседований кандидатов с клиентом.
- Выбор финального кандидата. Сбор рекомендаций.
Условия сотрудничества
Стоимость подбора зависит от уровня должности, квалификации кандидата, продолжительности гарантийного срока и сложности поиска.
Чтобы получить точную стоимость и узнать условия подбора специалиста для вашей компании, обратитесь к представителю кадрового агентства «Аналитик-Центр».
Оплата производится по факту выхода кандидата на работу.
Гарантия на персонал 3-6 месяцев. Гарантийный срок зависит от уровня позиции.
В течение этого срока осуществляется одна бесплатная замена сотрудника в случаях, если: он уволится по собственному желанию или по причине несоответствия должности.
Мы работаем не на количество, а на качество представленных кандидатов – предлагаем вам экономию времени, с одной стороны, и возможность выбрать Лучшего, с другой.
Успешным сотрудничеством по конкретному заказу клиента мы считаем результат - выход на работу выбранного кандидата и успешное прохождение им испытательного срока.