Сомневаетесь в опытности рекрутеров?

Ищете кадровое агентство, для закрытия сложной вакансии? Но сомневаетесь в опытности рекрутеров...

Отсутствие достаточного опыта у рекрутера, нужных навыков в части поиска, оценки кандидатов, отсутствие специализации по уровню должностей или по направлению деятельности влечет за собой невыполнение заказа, срывы по срокам или найм сотрудника не соответствующего требованиям.

Чтобы исключить подобные ошибки, мы ответственно подходим к поиску рекрутеров к нам в агентство. Мы убеждены, что успеха в рекрутинге можно добиться в первую очередь благодаря практическому опыту рекрутера, умению постоянно работать на результат, быстро находить нужную информацию, убеждать, мотивировать, продавать вакансию.
 

Все рекрутеры «Аналитик-Центра» личностно зрелые, работают в отрасли минимум 6 лет, каждого отличает экспертность, профессиональное чутье, правильное отношение к делу и творческий подход к поиску кандидатов. Специалисты имеют наработанные связи и контакты в своей отрасли.
 

Рекрутеры имеют опыт ведения серьезных  проектов для крупных компаний - лидеров рынка. Специализацируются в отдельных сегментах рынка (промышленность, маркетинг, продажи, финансы и др.), понимают специфику бизнеса в той или иной сфере и разговаривают с кандидатами на одном языке.
 

Наши консультанты постоянно развиваются, осваивают новые рекрутинговые технологии, делятся информацией и опытом с клиентами и партнерами.

Расскажем вкратце, о том как наши рекрутеры отбирают кандидатов для наших клиентов. Стандартная оценка всегда происходит по 4 параметрам:

1. Профессиональный опыт
   Имеющиеся навыки и знания. Реальные достижения на предыдущих местах работы. Неудачи и извлеченные уроки.
    
2. Личные качества
   Мы ищем те, которые нужны работодателю. Запросы разные: вписаться в определенную корпоративную культуру, найти понимание со «сложным» руководителем, воодушевить «сонный» коллектив и т.д.
    
3. Мотивация
   Даже если кандидат проходит по п.1 и п.2, но у него нет мотивации к вам - как работодателю, мы не будем его рекомендовать. Иногда можно «закрыть глаза» на недостаточный опыт кандидата т.к. его можно приобрести со временем, но если не удалось кандидата замотивировать на работодателя – риск увольнения очень высок.
    
4. Безопасность
   Мы всегда собираем рекомендации на финалистов. Важно - мы напрямую связываемся с бывшими работодателями и коллегами кандидата и получаем информацию из первых уст.
    

В итоге: кандидат, которого мы вам рекомендуем соответствует профессионально, личностно, подходит под вашу корпоративную культуру, хочет у вас работать и у него нет «подводных камней».
 

Мы уверенны в качестве наших услуг, поэтому предлагаем гарантийный срок от 3 до 6 месяцев, в зависимости от позиции. Если нами допущены ошибки в подборе – этого времени будет достаточно, чтобы их увидеть, и мы сделаем бесплатную замену. И здесь мы хотим похвастаться – статистика замен за последние 5 лет составила менее 1%!

Поиск главного инженера для редкого производства  (таких производств в России всего 4). 

К проекту мы приступили  чуть позже, чем ранее выбранное клиентом агентство. Посмотрели список кандидатов, уже представленных клиенту другим агентством. Впечатлялись) – на наш взгляд – ни один кандидат не подходил под запрос клиента!

Почему мы были в этом уверены? Перед тем, как приступить к активному поиску, мы тщательно выясняем требования клиента к искомому специалисту.  Это наш стандарт! Вначале - образ идеального кандидата, затем – активные действия.  

 Да, этот этап требует времени.  Насколько оправданна на этом этапе такая кропотливая работа?

 Судите сами: на первого же представленного нами кандидата клиент сказал:

«С первого кандидата в точку!»
Евгений Понедельченко, Заместитель генерального директора, ООО «НЬЮ ДАЙМОНД ТЕХНОЛОДЖИ» 

"Выражаем благодарность КА "Аналитик-Центр" за оказанные услуги в области поиска и подбора персонала. Начиная с 2007 г. мы сотрудничаем с вами. Вы смогли подобрать для нашей компании высокопрофессиональных специалистов, чем подтвердили свой профессиональный статус, компетентность и оперативность в решении поставленных задач. Мы характеризуем агентство "Аналитик-Центр" как профессионального и надежного партнера в сфере подбора персонала. Желаем Агентству процветания, новых интересных и амбициозных задач".
Козина Нина Рудольфовна, Руководитель службы персонала ООО "Бентек Дриллинг энд Ойлфилд Системс"

"Наша компания выражает благодарность КГ "Аналитик-Центр" за проделанную работу по подбору персонала на ТЭЦ. Сотрудники компании профессионально выполнили поставленные задачи и уложились в поставленные сроки. Мы признательны компании за квалифицированный подбор персонала, особенно на вакансии, обусловленные сложной квалификационной спецификой. Желаем успеха и процветания".

Осипова Вероника Александровна , Директор по персоналу, Группа компаний Интертехэлектро-Новая генерация.

 

Все  отзывы

Расскажите нам о ваше задаче
Для этого заполните форму ниже или просто позвоните