В работе с вашим кадровым агентством нас все устраивает, оперативно отработали нашу вакансию, быстро нашли нам специалиста.
Поиск и подбор высшего и среднего звена управления, узких специалистов, в России и странах ближнего зарубежья
Клиенты о нас:
Васильев Дмитрий Викторович,
Генеральный директор компании "ГСМ-ОПТ"
Сотрудничество с вашей компанией принесло нам много пользы!
Мы оценили ваш индивидуальный подход к подбору сотрудников. При подборе вы учитываете не только профессиональные требования к кандидату, но и совпадение ценностей и компании, и кандидатов. Вы действительно профессионалы.
Что улучшить в вашей работе? Наверно постараться сократить время на поиск кандидатов, но мы понимаем, что это зависит в большей степени не от вас, а от рынка труда. Благодарим за качественную работу и надеемся на долгосрочное и плодотворное сотрудничество!
Григорьева Татьяна Сергеевна,
Исполнительный директор, ООО "Навигатор. Управление активами", Тюмень
Кандидаты, подобранные Аналитик-Центром работают у нас, все хорошо, как говорится, 5 баллов!
Роман Тютюнов,
Зам. генерального директора, "Легкосбрасываемые конструкции"
Подберем персонал под вашу задачу! Бесплатная консультация
Оставьте заявку, и наш HR-эксперт свяжется с вами в ближайшее время.
А если кандидат уйдет после испытательного срока?
Начнем с главного. За 19 лет работы у нас не было ни одного подобного случая!
Как это возможно?
Расскажем издалека, о том как мы отбираем кандидатов. Стандартная оценка всегда происходит по 4 параметрам:
- Профессиональный опыт
Имеющиеся навыки и знания. Реальные достижения на предыдущих местах работы. Неудачи и извлеченные уроки.
- Личные качества
Мы ищем те, которые нужны работодателю. Запросы разные: вписаться в определенную корпоративную культуру, найти понимание со «сложным» руководителем, воодушевить «сонный» коллектив и т.д.
- Мотивация
Даже если кандидат проходит по п.1 и п.2, но у него нет мотивации к вам - как работодателю, мы не будем его рекомендовать. Иногда можно «закрыть глаза» на недостаточный опыт т.к. он набирается, но если не удалось кандидата замотивировать на работодателя – риск увольнения очень высок.
- Безопасность
Мы всегда собираем рекомендации на финалистов. Важно - мы напрямую связываемся с бывшими работодателями и коллегами кандидата и получаем информацию из первых уст.
В итоге: кандидат, которого мы вам рекомендуем соответствует профессионально, подходит под вашу корпоративную культуру, хочет у вас работать и у него нет «подводных камней».
Теперь мы хотим задать вам вопрос: «Что может подвигнуть кандидата уволится?»
При условии нашей качественной работы и неизменности вашего предложения – ничего.
Мы уверенны в своем качестве, поэтому предлагаем гарантийный срок. Если нами допущены ошибки в подборе – этого периода будет достаточно, чтобы их увидеть, и мы сделаем замену. И здесь мы хотим похвастаться – статистика замен за последние 5 лет составила менее 1%!
Расскажите нам о ваше задаче!
Для этого заполните форму ниже или просто позвоните.