Благодарим компанию КГ "Аналитик-Центр" за проделанную работу по поиску кандидата на должность "Региональный директор по развитию". Подобранный сотрудник работает в нашей компании более четырёх месяцев и полностью оправдал наши ожидания.
Поиск и подбор высшего и среднего звена управления, узких специалистов, в России и странах ближнего зарубежья
Клиенты о нас:
Гранкин Сергей Александрович,
Генеральный директор ООО "Сберзаймы"
Сотрудничество с вашей компанией для нас было полезно на 5 баллов из пяти. Мне понравилось, что вы были контактны и у меня была четкая связь с менеджером.
Из трех представленных кандидатов подошло 2, это больше 50% успеха. В процессе работы понравилось, что не перегружали меня "сырыми" кандидатами, а давали подходящих. Я доволен работой и если у меня будут новые вакансии- будем сотрудничать!
Попов Олег Борисович,
Директор компании "Клевер"
Спасибо, быстро включились в работу, показывали кандидатов, как «алмазы». О работе сотрудника, которого вы нам подобрали, еще рано говорить, но он уже приносит небольшие плоды, включился в работу..У нас до этого опыта работы с агентствами не было, от работы с вами- впечатление положительное
Жирнов Александр Александрович,
Исполнительный директор компании «Самара лей»
Конфиденциальный подбор сотрудников
Нужна замена ключевого специалиста на более сильного сотрудника при этом информацию о поиске нужно сохранить в секрете?
Да, мы решаем такие задачи.
3 фактора успеха в конфиденциальном поиске сотрудника
Фактор 1 . Погружение в задачу клиента - 70% успеха.
Мы тщательно выясняем потребность компании в подборе персонала – это особенно важно в закрытом поиске. Чтобы закрыть вакансию нам нужно понимать с какими проблемами столкнулась компания:
1) в работе с действующим сотрудником (например, нет нужных результатов, не устраивает стиль управления, не хватает личностных компетенций, др.);
2) в развитии направления (например, нужен специалист, который внедрит современные технологии на предприятии, настроит грамотно процессы);
3) в период кризиса (например, нужен сотрудник способный быстро ориентироваться в новых рыночных условиях и готовый работать с высокой отдачей).
Во время «погружения» мы уточняем детали вакансии, выясняем идеальный образ кандидата, утверждаем план поиска.
Фактор 2. Экспертность
Анализируем рынок, проводим экспертизу позиции. Выясняем:
- есть ли нужные специалисты на рынке
- адекватно ли по условиям предложение для сотрудников необходимого уровня
- в каких компаниях может работать нужный специалист
- сколько потребуется времени на поиск
По итогам экспертизы и по согласованию с клиентом, идеальный образ кандидата может быть скорректирован, а так же условия для кандидата.
Над вакансией работает консультант-эксперт. Он имеет:
- успешный опыт закрытия таких вакансий (не менее 5 лет)
- наработки в этой сфере (деловые связи, база потенциально интересных кандидатов).
Фактор 3. Кандидаты
Мы предоставляем только кандидатов, в которых мы уверены!
Прежде, чем вы получите от нас резюме кандидата, мы оцениваем его:
- на способность достигать результатов,
- на профессиональные и личностные компетенции,
- на мотивацию выполнять нужные должностных обязанностей,
- на мотивацию к работе в вашей компании,
- на безопасность кандидата,
- на лояльность.
Фактор 4. Конфиденциальность
Информация о вашем поиске персонала останется в тайне.
Мы гарантируем соблюдение интересов наших клиентов с соблюдением сохранности конфиденциальной информации. Наши партнеры выбирают нас из-за нашей репутации и профессионального подхода к решению задач подбора персонала. Прочитать отзывы
Мы уверенны в качестве нашей работы, поэтому предлагаем гарантийный срок от 3 до 6 месяцев.