Сотрудничество проходило интенсивно и продуктивно. Когда были срочные позиции, сразу представили несколько интересных кандидатов. Способны работать с очень сложными позициями, всегда оперативны и активны. Используют в работе различные методы поиска, в том числе прямой поиск, т.к. кандидаты очень хорошие. Работают на уровне сильного федерального агентства!
Поиск и подбор высшего и среднего звена управления, узких специалистов, в России и странах ближнего зарубежья
Клиенты о нас:
Сморыгина Кира,
Ведущий специалист по работе с персоналом ЗАО "СИБУР Холдинг" г.Тобольск
ООО «Термон Евразия» благодарит кадровое агентство «Аналитик-Центр» за быструю и качественную работу по поиску кандидата. Работа сотрудников компании заслуживает глубокого уважения и всячески располагает к дальнейшему активному сотрудничеству! Благодарим вас и до следующих встреч.
Алексей Васильев,
Директор по продажам, ООО «Термон Евразия»
Благодарим компанию КГ "Аналитик-Центр" за проделанную работу по поиску кандидата на должность "Врача-оториноларинголога". Найденный специалист полностью соответствуют нашим требованиям и успешно справляется со своими обязанностями.
Башурова Дина Михайловна,
cпециалист по кадровому делопроизводству, Медицинский центр "Апрель" (Калининград)
Конфиденциальный подбор сотрудников
Нужна замена ключевого специалиста на более сильного сотрудника при этом информацию о поиске нужно сохранить в секрете?
Да, мы решаем такие задачи.
3 фактора успеха в конфиденциальном поиске сотрудника
Фактор 1 . Погружение в задачу клиента - 70% успеха.
Мы тщательно выясняем потребность компании в подборе персонала – это особенно важно в закрытом поиске. Чтобы закрыть вакансию нам нужно понимать с какими проблемами столкнулась компания:
1) в работе с действующим сотрудником (например, нет нужных результатов, не устраивает стиль управления, не хватает личностных компетенций, др.);
2) в развитии направления (например, нужен специалист, который внедрит современные технологии на предприятии, настроит грамотно процессы);
3) в период кризиса (например, нужен сотрудник способный быстро ориентироваться в новых рыночных условиях и готовый работать с высокой отдачей).
Во время «погружения» мы уточняем детали вакансии, выясняем идеальный образ кандидата, утверждаем план поиска.
Фактор 2. Экспертность
Анализируем рынок, проводим экспертизу позиции. Выясняем:
- есть ли нужные специалисты на рынке
- адекватно ли по условиям предложение для сотрудников необходимого уровня
- в каких компаниях может работать нужный специалист
- сколько потребуется времени на поиск
По итогам экспертизы и по согласованию с клиентом, идеальный образ кандидата может быть скорректирован, а так же условия для кандидата.
Над вакансией работает консультант-эксперт. Он имеет:
- успешный опыт закрытия таких вакансий (не менее 5 лет)
- наработки в этой сфере (деловые связи, база потенциально интересных кандидатов).
Фактор 3. Кандидаты
Мы предоставляем только кандидатов, в которых мы уверены!
Прежде, чем вы получите от нас резюме кандидата, мы оцениваем его:
- на способность достигать результатов,
- на профессиональные и личностные компетенции,
- на мотивацию выполнять нужные должностных обязанностей,
- на мотивацию к работе в вашей компании,
- на безопасность кандидата,
- на лояльность.
Фактор 4. Конфиденциальность
Информация о вашем поиске персонала останется в тайне.
Мы гарантируем соблюдение интересов наших клиентов с соблюдением сохранности конфиденциальной информации. Наши партнеры выбирают нас из-за нашей репутации и профессионального подхода к решению задач подбора персонала. Прочитать отзывы
Мы уверенны в качестве нашей работы, поэтому предлагаем гарантийный срок от 3 до 6 месяцев.