Закрыли вовремя нужные вакансии, работой довольны, продолжаем!
Поиск и подбор высшего и среднего звена управления, узких специалистов, в России и странах ближнего зарубежья
Клиенты о нас:
В работе с вами понравилась гибкость вашего специалиста по подбору персонала, так как вакансия сложная и нестандартная, то нам больше времени нужно было для оценки кандидата, чтобы понять подходит специалист или нет. В итоге по кандидату мы приняли положительное решение. Из всех кадровых агентств мы остались работать только с вами, так как остальные, ориентируясь на такую специфику вакансии, просто "слились", говоря грубым языком, но так оно и было. А с вами мы работу продолжили и вакансию закрыли
Кузнецова Анна Викторовна,
HR менеджер компанииVikiSews
Профессионализм, четкость выполнения поставленной задачи в срок и с максимальным соответствием представленных кандидатов указанным требованиям, заинтересованность в результате, позволили осуществить качественный подбор, а нашей организации - получить высококвалифицированного специалиста, успешно прошедшего испытательный срок и осуществляющего эффективное руководство деятельностью предприятия по строительству сложного мостового перехода через Волгу.
Фильченко Анатолий Петрович ,
Зам. генерального директора ЗАО "Волгатрансстрой"
Подберем персонал под вашу задачу! Бесплатная консультация
Оставьте заявку, и наш HR-эксперт свяжется с вами в ближайшее время.
Конфиденциальный подбор сотрудников
Нужна замена ключевого специалиста на более сильного сотрудника при этом информацию о поиске нужно сохранить в секрете?
Да, мы решаем такие задачи.
3 фактора успеха в конфиденциальном поиске сотрудника
Фактор 1 . Погружение в задачу клиента - 70% успеха.
Мы тщательно выясняем потребность компании в подборе персонала – это особенно важно в закрытом поиске. Чтобы закрыть вакансию нам нужно понимать с какими проблемами столкнулась компания:
1) в работе с действующим сотрудником (например, нет нужных результатов, не устраивает стиль управления, не хватает личностных компетенций, др.);
2) в развитии направления (например, нужен специалист, который внедрит современные технологии на предприятии, настроит грамотно процессы);
3) в период кризиса (например, нужен сотрудник способный быстро ориентироваться в новых рыночных условиях и готовый работать с высокой отдачей).
Во время «погружения» мы уточняем детали вакансии, выясняем идеальный образ кандидата, утверждаем план поиска.
Фактор 2. Экспертность
Анализируем рынок, проводим экспертизу позиции. Выясняем:
- есть ли нужные специалисты на рынке
- адекватно ли по условиям предложение для сотрудников необходимого уровня
- в каких компаниях может работать нужный специалист
- сколько потребуется времени на поиск
По итогам экспертизы и по согласованию с клиентом, идеальный образ кандидата может быть скорректирован, а так же условия для кандидата.
Над вакансией работает консультант-эксперт. Он имеет:
- успешный опыт закрытия таких вакансий (не менее 5 лет)
- наработки в этой сфере (деловые связи, база потенциально интересных кандидатов).
Фактор 3. Кандидаты
Мы предоставляем только кандидатов, в которых мы уверены!
Прежде, чем вы получите от нас резюме кандидата, мы оцениваем его:
- на способность достигать результатов,
- на профессиональные и личностные компетенции,
- на мотивацию выполнять нужные должностных обязанностей,
- на мотивацию к работе в вашей компании,
- на безопасность кандидата,
- на лояльность.
Фактор 4. Конфиденциальность
Информация о вашем поиске персонала останется в тайне.
Мы гарантируем соблюдение интересов наших клиентов с соблюдением сохранности конфиденциальной информации. Наши партнеры выбирают нас из-за нашей репутации и профессионального подхода к решению задач подбора персонала. Прочитать отзывы
Мы уверенны в качестве нашей работы, поэтому предлагаем гарантийный срок от 3 до 6 месяцев.