Высокий профессиональный уровень консультантов и четкая работа на всех этапах, от заключения договора до прохождения испытательного срока, позволили нашей компании за короткий срок укомплектовать штат наших филиалов. Были предложены сильные кандидаты, полностью отвечающие требованиям компании. Кандидаты работают в компании по настоящее время и с успехом решают поставленные задачи.
Поиск и подбор высшего и среднего звена управления, узких специалистов, в России и странах ближнего зарубежья
Клиенты о нас:
Нина Макаранец,
менеджер отдела управления персоналом ЗАО "Форатек Коммуникейшн"
Ваш кандидат, которого вы нам подобрали, является одним из лучших сотрудников нашей компании и одним из ведущих хирургов-офтальмологов Кавказа
Булатов Антон Анатольевич,
Директор ООО «Центр лазерной коррекции зрения и хирургии катаракты Офтальма»
Мы выполняли через вас обзоры заработных плат, если по 10-ти бальной шкале- мы удовлетворены сотрудничеством на 10 баллов, пользу ваши отчеты принесли. Понравился в работе с вами клиенториентированный подход, если у нас были какие-то уточнения, то все быстро решалось
Ермолова Ольга Витальевна,
Ведущий менеджер по персоналу, Группа компаний «СиЭс Медика», эксклюзивный дистрибьютор японской компании OMRON Healthcare
Подберем персонал под вашу задачу! Бесплатная консультация
Оставьте заявку, и наш эксперт свяжется с вами в ближайшее время.
Конфиденциальный подбор сотрудников
Нужна замена ключевого специалиста на более сильного сотрудника при этом информацию о поиске нужно сохранить в секрете?
Да, мы решаем такие задачи.
3 фактора успеха в конфиденциальном поиске сотрудника
Фактор 1 . Погружение в задачу клиента - 70% успеха.
Мы тщательно выясняем потребность компании в подборе персонала – это особенно важно в закрытом поиске. Чтобы закрыть вакансию нам нужно понимать с какими проблемами столкнулась компания:
1) в работе с действующим сотрудником (например, нет нужных результатов, не устраивает стиль управления, не хватает личностных компетенций, др.);
2) в развитии направления (например, нужен специалист, который внедрит современные технологии на предприятии, настроит грамотно процессы);
3) в период кризиса (например, нужен сотрудник способный быстро ориентироваться в новых рыночных условиях и готовый работать с высокой отдачей).
Во время «погружения» мы уточняем детали вакансии, выясняем идеальный образ кандидата, утверждаем план поиска.
Фактор 2. Экспертность
Анализируем рынок, проводим экспертизу позиции. Выясняем:
- есть ли нужные специалисты на рынке
- адекватно ли по условиям предложение для сотрудников необходимого уровня
- в каких компаниях может работать нужный специалист
- сколько потребуется времени на поиск
По итогам экспертизы и по согласованию с клиентом, идеальный образ кандидата может быть скорректирован, а так же условия для кандидата.
Над вакансией работает консультант-эксперт. Он имеет:
- успешный опыт закрытия таких вакансий (не менее 5 лет)
- наработки в этой сфере (деловые связи, база потенциально интересных кандидатов).
Фактор 3. Кандидаты
Мы предоставляем только кандидатов, в которых мы уверены!
Прежде, чем вы получите от нас резюме кандидата, мы оцениваем его:
- на способность достигать результатов,
- на профессиональные и личностные компетенции,
- на мотивацию выполнять нужные должностных обязанностей,
- на мотивацию к работе в вашей компании,
- на безопасность кандидата,
- на лояльность.
Фактор 4. Конфиденциальность
Информация о вашем поиске персонала останется в тайне.
Мы гарантируем соблюдение интересов наших клиентов с соблюдением сохранности конфиденциальной информации. Наши партнеры выбирают нас из-за нашей репутации и профессионального подхода к решению задач подбора персонала. Прочитать отзывы
Мы уверенны в качестве нашей работы, поэтому предлагаем гарантийный срок от 3 до 6 месяцев.