Руководитель отдела персонала, Тюмень

Управление HR-направлением компании:

• Подбор, адаптация и мотивация персонала.
• Развитие HR-бренда, корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.
• Анализ кадровых показателей, разработка и реализация стратегии по снижению текучести и повышению вовлечённости.
• Контроль кадрового делопроизводства и соответствия трудовому законодательству, автоматизация процессов.
• Мониторинг рынка труда, внедрение передовых HR-инструментов и практик.
• Синхронизация HR-стратегии с целями бизнеса, консультирование руководства по структуре и изменениям.

• Опыт работы в аналогичной должности в близких по профилю сферах.
• Руководящий опыт и выстраивание HR-процессов (подбор, адаптация, мотивация, HR-бренд).
• Понимание специфики подбора рабочих профессий.
• Навыки HR-аналитики, управления изменениями и развития корпоративной культуры.
• Лидерские и коммуникационные качества, эмоциональный интеллект, гибкость.
• Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства.

• Работа в группе компаний (производство, оптовая торговля, транспортные услуги). Компания занимает сильные позиции в своем сегменте (лидер региона в своем направлении).
• Заработная плата белая. Готовы рассмотреть з/п ожидания кандидатов.
• Соц. пакет согласно ТК РФ, отпуска, больничные.
• Возможность влиять на HR процессы компании