Руководитель отдела персонала, Красноярск

Обязанности:

• Подбор и найм сотрудников: 3-5 открытых линейных вакансий в месяц (продавцы, кассиры, кладовщики, операторы колл-центра).
• Подбор ТОП-менеджмента и административного персонала: Категорийный директор (руководитель категорийного отдела и закупок), Финансовый директор, 1С программист, IT -специалист, менеджер корпоративных продаж).
• Адаптация новых сотрудников (имеются наработанные адаптационные материалы) и построение системы адаптации.
• Контроль эмоционального состояния сотрудников, работа по улучшению психологического климата в коллективе.
• Контроль текучести персонала, проведение мероприятий по ее сокращению
• Разработка и внедрение системы мотивации для персонала.
• Ведение внутренней отчетности по своей работе.
• Анализ настроения сотрудников и уровня их NPS по отношению к компании.

Задачи:

• Укомплектованный штат компании (офис и розница), сотрудники, которые производят свой продукт, повышают свои показатели и эффективность в работе.
• Текучка штата не более 5%.
• Разработанная система мотивации для сотрудников.
• Дружный коллектив. Сплоченная команда сотрудников, ориентирована на результат.
• Разработанная система адаптации для линейного персонала.
• Разработанная и внедренная корпоративная культура (миссия, ценности, цели).
• Товарооборот на сотрудника постоянно кратно растет.

• Высшее образование.
• Опыт работы на аналогичной должности в оптово-розничной компании.
• Опыт подбора персонала, разработки системы мотивации, адаптации, корпоративной культуры, опыт закрытия ключевых топовых позиций.

• Рабочее место в современном и светлом офисе.
• 5–дневный график работы с 08.00 до 17.00, сб, вс выходные дни.
• В подчинении один рекрутер, есть специалист по кадровому делопроизводству.
• Оклад +KPI (окладную часть обсуждаем с финалистом).