Наличие рекомендаций является одной из важных частей при комплексной оценке кандидата менеджерами по персоналу.
На собеседовании у вас вправе запросить контакты предыдущих работодателей. Отказавшись давать данную информацию, вы только насторожите собеседника, поэтому лучше заранее подготовиться к этому вопросу. Вспомните и найдите данные 2-3 человек с предыдущих мест работы, кто мог бы дать для вас рекомендации. Обычно это те лица, которые координировали вашу работу (руководители, управляющие и др.). Зафиксируйте контакты, по которым можно с ними связаться: это могут быть как рабочие телефоны компаний, так и мобильные руководителей (конечно по предварительному согласованию с ними). Если вы еще продолжаете работать в компании, и работодатель не в курсе ваших поисков новой работы - обязательно предупредите об этом интервьюера. В данном случае с этого конкретного предприятия сбор рекомендаций осуществляться не будет.
Автор: Александра Подрезова, Ведущий консультант по подбору персонала, Кадровое агентство «Аналитик-Центр».