/Самостоятельный поиск работы без участия профессиональных рекрутеров/

Поиск работы предполагает самую тщательную подготовку. И если вы еще не задумывались об этом, то сейчас как раз самое время.

Помимо выбора направления карьеры, обновления резюме и составления сопроводительных писем, необходимо сформировать свой индивидуальный подход с целью привлечь внимание лиц, принимающих решения. В идеале, ваш план должен быть гораздо более сложным, чем просто нажать кнопку ‘откликнуться’ и разослать свое резюме по всему городу.

Потенциальные риски при поиске работы самостоятельно

Самостоятельный поиск работы

/Самостоятельный поиск работы без участия профессиональных рекрутеров/

Поиск работы предполагает самую тщательную подготовку. И если вы еще не задумывались об этом, то сейчас как раз самое время.

Помимо выбора направления карьеры, обновления резюме и составления сопроводительных писем, необходимо сформировать свой индивидуальный подход с целью привлечь внимание лиц, принимающих решения. В идеале, ваш план должен быть гораздо более сложным, чем просто нажать кнопку ‘откликнуться’ и разослать свое резюме по всему городу.

Так же следует сразу определить для себя – прибегните ли вы к услугам консультанта по подбору персонала или обратитесь к прямому работодателю через он-лайн сервисы или каким-то иным способом. Те, кто выбрал последний подход и нашел работу, о которой мечтал, незамедлительно готовы рекомендовать именно такой способ. Принято считать, что рекрутеры  нацелены на вознаграждение и не всегда думают о ваших интересах... не говоря уже о том, что если компания может избежать выплаты внушительного агентского вознаграждения за найденных сотрудников, она попытаются это сделать!

Тем не менее, отзывы тысяч соискателей, которые вкладывают сердце и душу в поиск работы своими силами, лишь бы только никогда не получить ответ от компании, вероятно, будут очень разные. Постоянное игнорирование и отказы подрывают не только веру в себя, но так же могут привести к вполне существенным и необратимым последствиям, которые сделают вашу жизнь сложнее в долгосрочной перспективе. Прежде, чем вы приступите к поиску работы в обход рекрутеров, обратите ваше внимание на следующие моменты:  

1. Отсутствие понимания этапов подбора

Когда вы работаете с консультантом по подбору персонала, вас ведет тот,  кто располагает исчерпывающей внутренней информации о процессе рассмотрения кандидатов. Рекрутеры имеют прямой выход на менеджеров по персоналу, специалистов по подбору персонала и других кандидатов, которые проходили собеседование ранее, что дает возможность качественно подготовить и направить вас, будучи уверенным в том, что вас представили работодателю наилучшим образом.

Обращаясь к работодателю напрямую, вы, вероятно, получите ограниченный объем информации о процессе собеседования. Так же существует риск, что вас обойдут кандидаты, подготовленные профессиональными рекрутерами, которые точно знают, какого кандидата на самом деле ищет менеджер по персоналу компании.

2. Более низкий уровень заработной платы

Обсуждение заработной платы может быть довольно сложным процессом. С одной стороны, вы не желаете показаться работодателю замотивированным только на доход, но с другой стороны, вы не хотите обманывать себя и остаться без денег только ради того, чтобы выглядеть скромным, желая оставить хорошее впечатление. Давайте будем честными, ведение переговоров о том, чтобы получить больше денег может быть немного неудобным, и есть вероятность, что вы здесь проиграете. Когда вы работаете с рекрутером, эта задача падает на их плечи. Они могут договориться о большем вознаграждении, т.к. сбор агентств зависит от уровня заработной платы кандидатов.

3. «Затерянный» в море резюме

Рекрутеры хотят вас трудоустроить!  Они не только получат гонорар, они помогут исполнить ваши мечты -  это в значительной степени то, чего специалисты по подбору персонала больше всего любят в своей работе. Кроме того, сотрудничество с рекрутерами позволяет использовать их профессиональные связи и предоставляет возможность получить рекомендации в конкретную компанию. Будучи профессионалами своей работы, они являются надежным деловым партнером компании вашей мечты, и возможно, замолвят за вас словечко перед руководством.

Откликаясь на вакансию он-лайн,  нет абсолютно никакой гарантии, что резюме попадет в нужное место. Возможно, по ключевым словам из резюме, вас отсеет автоматизированная система, не учитывая соответствующий опыт и навыки, которыми вы обладаете. Обращаясь напрямую в компанию, вы рискуете оказаться еще одним именем на листке бумаги, в куче из тысяч подобных.

4. Упущенная возможность быть представленным от агентства

Затерянное резюме в компании вашей мечты может иметь куда более серьезные последствия, чем потеря шанса получить работу. Если вы захотите работать с рекрутером в будущем, чтобы компания заметила вас, консультанты по подбору персонала не смогут вам помочь. Почему? Потому что, когда они узнают, что резюме уже было направлено вами напрямую в компанию, рекрутеры сообщат, что не могут вас представить, т.к.  работодатель уже будет располагать резюме, а это означает, что такого кандидата показывать повторно уже нельзя.

Проще говоря, если ваше резюме уже зарегистрировано в компании, у рекрутера нет оснований показывать вас работодателю.  Представители компании могут легко сказать, что уже имеют информацию об этом кандидате, пригласят вас на интервью и развернут рекрутера, лишая его какой-либо оплаты за проделанную работу. Помимо этого, если вы в конечном итоге получите должность (хорошо сработано!), рекрутер понесет потенциальные потери, не имея возможности закрыть вакансию другим кандидатом.

Итак, убедитесь, что вы хорошо подготовились, прежде чем погрузитесь в процесс поиска работы. Ничем не обязывающий разговор с рекрутером о том,  чем он сможет вам помочь, сориентирует в каком направлении двигаться дальше. Несмотря на то, что рекрутеры нацелены на выполнение планов, они так же являются теми, кто имеет глубокое понимание рынка с разных точек зрения клиента.

Настоящий профессиональный рекрутер посоветует направить резюме самостоятельно, если посчитает, что это будет лучше для вас. Не забывайте о важном факте: рекрутер захочет работать с вами только в том случае,  если он уверен, что сможет продать вас, иначе это было бы для него пустой тратой времени. Если это не аргумент для вас, тогда я не знаю, что вас может убедить.

Автор статьи: Phoebe Spinks, главный менеджер по работе с клиентами в компании Link Humans, лондонском агентстве по подбору персонала.

Theundercoverrecruiter, Phoebe Spinks

Перевод: Алла Силакова, специально для рассылки #Суровые_будни_рекрутера. Использование этого материала возможно только с активной ссылкой на эту страницу.

Тэги: Карьера

Перейти в архив статей
Рейтинг: 
Средняя: 5 (90 оценки)


Яндекс.Метрика