Что делает компания, если не может найти менеджеров по продажам или директора
Продажи — сердце бизнеса. Но даже успешные компании сталкиваются с ситуацией, когда нужен сильный продажник, директор по продажам или региональный представитель, а найти его не получается. Что делает бизнес в такой момент? Разбираем реальные шаги компаний.
1. Пробует стандартный поиск
Сначала включаются все привычные методы:
• Размещают вакансии на hh.ru, SuperJob, Avito
• Публикуют объявления в профессиональных Telegram-чатах, LinkedIn, ВКонтакте
• Просматривают отклики и обзванивают резюме
• Подключают своих: “по знакомству”, “из бывших”
2. Начинают “перепаковывать” вакансию
Через 2–3 недели безрезультатного поиска компания:
• Повышает фикс или добавляет бонусную часть
• Делает гибкий график / удалёнку для регионов
• Упрощает требования (опыт в другой отрасли, soft-skills важнее)
• Обещает “горячую базу”, входящие заявки и т.п.
3. Обращается к профессиональным рекрутерам
Когда становится понятно: «самим не вытянуть», особенно если:
• Вакансия ключевая (директор по продажам)
• Или нужна сеть представителей по регионам
• Или важно соблюдение сроков (открытие офиса, запуск дистрибуции)
Компания подключает агентство, которое:
• Проводит таргетированный прямой поиск (в том числе у конкурентов)
• Анализирует мотивацию кандидатов
• Быстро находит сильных продажников, даже без размещения вакансии
• Берёт всё на себя: от отбора до переговоров об оффере
Почему эта вакансия критична
Если в компании нет сильных продажников:
• Рухнет воронка продаж — нет лидов, сделок, оборота
• Отдел продаж будет “тянуть вниз” весь бизнес
• Потенциальные клиенты уйдут к конкурентам
• Упадёт мотивация команды, останется “балласт”
Как действуют опытные компании
Компании с чёткими финансовыми целями:
• Быстро считают потери от “дыры” в продажах
• Делегируют подбор агентству с фокусом на результат
• Согласовывают KPI, портрет кандидата, сроки
• Принимают решение без затягивания — потому что время = деньги
Вывод
Если вы не можете найти продажников, директора по продажам или представителей в регионах, это не повод терпеть.
Хороший рекрутер закроет вакансию в 2–3 недели и принесёт не “обещания”, а реальный прирост продаж.
Ключевые слова: найти менеджера по продажам срочно, закрыть вакансию директор по продажам, поиск продажников в регионах, подбор менеджера по продажам, директор по продажам через агентство, поиск региональных представителей, нет продажников, срыв плана продаж, вакансия директор по продажам срочно, работа в продажах с бонусами, гибкая вакансия менеджер по продажам, поиск удалённых представителей, вакансия менеджер по продажам, ищем директора по продажам, поиск продажника