Подбор персонала

Процесс найма обычно начинается с того, что потенциальный кандидат присылает анкету, или резюме, а роль рекрутера предполагает просмотр откликов и отбор наиболее подходящих кандидатов.

Однако если вы будете фокусироваться исключительно на резюме, особо не вникая в опыт работы, вы можете упустить отличных кандидатов.

Резюме просто фиксирует опыт кандидата, перечисляя его основные умения, в то время, как навыки - коммуникативные способности, уверенность или трудовую этику - сложнее оценить через анкету.

5 моментов, о которых не расскажет резюме

Планируете закрыть вакансию для своего бизнеса или вы хэдхантер? Тогда не стоит недооценивать силу рекрутинговой компании!

Эти компании прошли долгий путь со времен администрирования типографских тестов и предоставления секретарей для временной работы. На самом деле, существует большая разница между агентством по подбору персонала и агентством по предоставлению временного персонала – иногда они являются частями одной компании, но находятся в разных подразделениях. Обычно ошибочно считают, что это одно и то же.

Топ-5 мифов о кадровых агентствах РАЗВЕНЧАНЫ!

Самая последняя новинка в области рекрутмента, проверка страниц социальных сетей кандидатов, может быть бессмысленным занятием. В отличие от большинства других методов отбора кандидатов, она никак не выявляет положительную информацию, относящуюся к профессиональной деятельности. Такие проверки основываются исключительно на субъективной оценке того, чем занимался кандидат вне работы. Если вы входите в число 70% работодателей, которые используют просмотр страниц социальных сетей для отбора новых сотрудников, есть повод задуматься.

10 причин, почему проверка социальных страниц кандидатов – плохая идея

Исторически, индустрия технологий славится отсутствием гендерного разнообразия. И хотя, все определенно меняется к лучшему, отсутствие женщин на технических позициях, безусловно, по-прежнему является проблемой. Фактически, еще в 2015 году женщины занимали лишь 25 процентов позиций, связанных со сферой технологий. Почему это имеет значение? Исследования показали, что компании с гендерным разнообразием превосходят другие на 15 процентов. Более того, организации с более разнообразными гендерными командами имеют на 22 процента более низкую текучесть кадров и более простой подбор персонала.

4 шага к найму женщин в сфере технологий

Выпускники ... Они требовательные, не так ли? Они менее сконцентрированы, хотя имеют невероятные идеи, меняющие устройство корпоративного мира.

Недавние выпускники уходят с работы, которая не удовлетворяет их потребности в настоящее время, поэтому, чтобы помочь вам нанять подходящего новичка для вашей компании, мы собрали 7 ошибок найма, которые следует и избегать:

Как избежать ошибок при приеме на работу выпускников

Пошаговая инструкция к написанию идеального объявления о вакансии.

Как написать идеальное объявление о вакансии

Если клиент - всегда король, то соискатель, который одновременно является вашим клиентом, должен восприниматься  так же, как король.

Если вы подбираете персонал в компанию, которая имеет розничных клиентов, я гарантирую, что вы не знаете ответ на этот важный вопрос: "Есть ли у вас данные, отражающие, какой процент кандидатов, которым вы отказали, - потребители вашей продукции?»

Ваши кандидаты – ваши клиенты

Принимайте на работу кандидатов за один день, или потеряете лучших

Несколько лет назад я просматривала выступление под названием «Сила интровертов» Сьюзан Кейн, спикера TED и одного из популярных авторов «Нью-Йорк Таймс», и внезапно меня осенило.  

Рекрутинг интровертов: почему вы можете потерять своих лучших кандидатов

Данный материал входит в серию статей, рассказывающих о высокоэффективных бизнес-практиках, которые специалисты по подбору персонала должны применять, но не делают этого! 

Как предотвратить потерю исключительных кандидатов

Страницы


Яндекс.Метрика