Подбор персонала

В следующие два года оптимальное сочетание офисной, удаленной работы и роботизации окажет решающее влияние на производительность и инновационность в компании.

Нравится это или нет, пандемия, вероятно, приведет к тому, что использование дистанционной работы будет являться ключевым фактором в сфере HR на протяжении как минимум двух следующих лет. И вследствие ярко выраженного стратегического влияния хорошо организованной удаленной работы, сотрудник, который контролирует ее, должен быть экспертом, посвящающим все свое время максимизации такого влияния.

Хотите улучшить производительность и инновационность? Наймите директора по организации удаленной работы!

Воодушевите руководство, используя наём как средство предотвратить потери в грядущих конкурентных битвах

Наймите тех, кто победил вас – рекрутинговая стратегия, влияющая на бизнес

Ричард Бронсон,  в прошлом крупный игрок с Уолл-Стритт, побывав в тюрьме теперь сам помогает бывшим заключенным найти работу. Компания, которую он организовал после освобождения, дает бывшим осужденным второй шанс на работу.

70 million jobs. Как один из воротил Wall Street создал Job-платформу для бывших заключенных

Возможно, вы даже не захотите читать эту статью. Да и почему, собственно, вы можете захотеть читать о найме сотрудников в то время, когда множество компаний во множестве отраслей сталкиваются с сокращениями?

Стратегия: Как нанимать во время кризиса

Растущий страх эпидемии коронавируса требует подготовиться к росту дискриминации по отношении к кандидатам из Азии. Нужно также понять, до какой степени эти страхи могут затронуть глобальный рекрутинг и свести на нет усилия по обеспечению национальной представленности. Ожидаемое ужесточение ограничений на поездки и возросший страх перелетов приведут к росту числа дистанционных собеседований.  

Как коронавирус может повлиять на рекрутинг

Как предотвратить исчезновение кандидатов, которые приняли ваше предложение о работе?

John Sullivan

Кандидаты - призраки

Случалось ли вам спрашивать мнение разных людей об одном и том же фильме, и в ответ получать разную реакцию и эмоции? Разговор мог бы протекать следующим образом:

Уилл: Как тебе фильм?

Сара: Это было лучшее, что я когда-либо видела!

Уилл: Что же в нем такого чудесного?

Сара: Саундтрек, сюжетный поворот в конце, сильный главный персонаж

Сравните со вторым диалогом:

Уилл: Как тебе фильм?

Майк: Нормальный

Уилл: Просто нормальный? Почему он тебя не зацепил?

Структурированное интервью – лучший способ найма персонала

Процесс найма обычно начинается с того, что потенциальный кандидат присылает анкету, или резюме, а роль рекрутера предполагает просмотр откликов и отбор наиболее подходящих кандидатов.

Однако если вы будете фокусироваться исключительно на резюме, особо не вникая в опыт работы, вы можете упустить отличных кандидатов.

Резюме просто фиксирует опыт кандидата, перечисляя его основные умения, в то время, как навыки - коммуникативные способности, уверенность или трудовую этику - сложнее оценить через анкету.

5 моментов, о которых не расскажет резюме

Планируете закрыть вакансию для своего бизнеса или вы хэдхантер? Тогда не стоит недооценивать силу рекрутинговой компании!

Эти компании прошли долгий путь со времен администрирования типографских тестов и предоставления секретарей для временной работы. На самом деле, существует большая разница между агентством по подбору персонала и агентством по предоставлению временного персонала – иногда они являются частями одной компании, но находятся в разных подразделениях. Обычно ошибочно считают, что это одно и то же.

Топ-5 мифов о кадровых агентствах РАЗВЕНЧАНЫ!

Самая последняя новинка в области рекрутмента, проверка страниц социальных сетей кандидатов, может быть бессмысленным занятием. В отличие от большинства других методов отбора кандидатов, она никак не выявляет положительную информацию, относящуюся к профессиональной деятельности. Такие проверки основываются исключительно на субъективной оценке того, чем занимался кандидат вне работы. Если вы входите в число 70% работодателей, которые используют просмотр страниц социальных сетей для отбора новых сотрудников, есть повод задуматься.

10 причин, почему проверка социальных страниц кандидатов – плохая идея

Страницы


Яндекс.Метрика