Подбор персонала

Вам когда-нибудь приходилось подбирать врача в свою клинику или медцентр? Если да, то вы знаете, что это совсем не похоже на найм обычного офисного сотрудника. Здесь цена ошибки слишком высока — здоровье и жизнь людей. Поэтому подбор медицинского персонала — это всегда поиск человека, который будет работать на пределе возможностей, искать истинную причину болезни, а не выписывать стандартные рецепты.

В 2026 году эта задача стала особенно актуальной и одновременно сложной. Почему? Давайте разбираться.

Звонок руководителя компании – это инструмент наивысшей пробы в деле убеждения кандидата, поскольку дает кандидату почувствовать, что во время работы он будет в постоянном контакте с первым лицом фирмы. Тогда почему бы ни использовать силу влияния директора, когда у вас на примете «кандидат мечты», работающий в сфере, где практически невозможно найти достойного специалиста?

В следующие два года оптимальное сочетание офисной, удаленной работы и роботизации окажет решающее влияние на производительность и инновационность в компании.

Нравится это или нет, пандемия, вероятно, приведет к тому, что использование дистанционной работы будет являться ключевым фактором в сфере HR на протяжении как минимум двух следующих лет. И вследствие ярко выраженного стратегического влияния хорошо организованной удаленной работы, сотрудник, который контролирует ее, должен быть экспертом, посвящающим все свое время максимизации такого влияния.

Ричард Бронсон,  в прошлом крупный игрок с Уолл-Стритт, побывав в тюрьме теперь сам помогает бывшим заключенным найти работу. Компания, которую он организовал после освобождения, дает бывшим осужденным второй шанс на работу.

Возможно, вы даже не захотите читать эту статью. Да и почему, собственно, вы можете захотеть читать о найме сотрудников в то время, когда множество компаний во множестве отраслей сталкиваются с сокращениями?

Растущий страх эпидемии коронавируса требует подготовиться к росту дискриминации по отношении к кандидатам из Азии. Нужно также понять, до какой степени эти страхи могут затронуть глобальный рекрутинг и свести на нет усилия по обеспечению национальной представленности. Ожидаемое ужесточение ограничений на поездки и возросший страх перелетов приведут к росту числа дистанционных собеседований.  

Как предотвратить исчезновение кандидатов, которые приняли ваше предложение о работе?

John Sullivan

Случалось ли вам спрашивать мнение разных людей об одном и том же фильме, и в ответ получать разную реакцию и эмоции? Разговор мог бы протекать следующим образом:

Уилл: Как тебе фильм?

Сара: Это было лучшее, что я когда-либо видела!

Уилл: Что же в нем такого чудесного?

Сара: Саундтрек, сюжетный поворот в конце, сильный главный персонаж

Сравните со вторым диалогом:

Уилл: Как тебе фильм?

Майк: Нормальный

Уилл: Просто нормальный? Почему он тебя не зацепил?

Процесс найма обычно начинается с того, что потенциальный кандидат присылает анкету, или резюме, а роль рекрутера предполагает просмотр откликов и отбор наиболее подходящих кандидатов.

Однако если вы будете фокусироваться исключительно на резюме, особо не вникая в опыт работы, вы можете упустить отличных кандидатов.

Резюме просто фиксирует опыт кандидата, перечисляя его основные умения, в то время, как навыки - коммуникативные способности, уверенность или трудовую этику - сложнее оценить через анкету.