оценка персонала
Случалось ли вам спрашивать мнение разных людей об одном и том же фильме, и в ответ получать разную реакцию и эмоции? Разговор мог бы протекать следующим образом:
Уилл: Как тебе фильм?
Сара: Это было лучшее, что я когда-либо видела!
Уилл: Что же в нем такого чудесного?
Сара: Саундтрек, сюжетный поворот в конце, сильный главный персонаж
Сравните со вторым диалогом:
Уилл: Как тебе фильм?
Майк: Нормальный
Уилл: Просто нормальный? Почему он тебя не зацепил?
24 апреля 2019
Самая последняя новинка в области рекрутмента, проверка страниц социальных сетей кандидатов, может быть бессмысленным занятием. В отличие от большинства других методов отбора кандидатов, она никак не выявляет положительную информацию, относящуюся к профессиональной деятельности. Такие проверки основываются исключительно на субъективной оценке того, чем занимался кандидат вне работы. Если вы входите в число 70% работодателей, которые используют просмотр страниц социальных сетей для отбора новых сотрудников, есть повод задуматься.
11 сентября 2018
Автор: Ольга Вологина
Для большинства работодателей для оценки профессиональной пригодности кандидата достаточно его резюме и рекомендаций с предыдущего места работы, но иногда в отдел персонала поступает запрос на психологическое тестирование, экспертную оценку профессиональной пригодности кандидата. И как тогда быть? Какой тест лучше выбрать?
Я тебя вижу! Несколько слов о психологической тестировании
Что для бухгалтера внимательность,
то для «продажника» - умение болтать.
Бодо Шеффер
10 мая 2011
Наверняка вам знакома ситуация, когда работник, который, казалось бы, создан для предложенной ему должности, имеющий профильное образование и достаточно опыта, через полгода-год "сдувался", терял интерес к делу и постепенно начинал удручать коллег своим унылым видом. А потом, внеся тоску и сумятицу в сплоченный коллектив, уходил, оставляя руководство в полном недоумении и попытках найти ответ на вопрос: "Чего ж ему еще не хватало-то?".
13 июля 2009
Компания Google разработала алгоритм выявления сотрудников, не удовлетворенных своей работой, потенциальных кандидатов на увольнение по собственному желанию. Сейчас система испытывается в американских офисах интернет-компании, столкнувшихся с волной ухода ценных сотрудников.
Работа в интернет-компании Google среди IT-специалистов всегда считалась очень престижной и интересной как в профессиональном плане, так и с точки зрения материального вознаграждения. Однако целый ряд сотрудников, которые помогли компании выйти в лидеры рынка, в последнее время покинули Google.
26 мая 2009
