Хедхантинг

Что вы предпринимаете, как штатный рекрутер, когда агентствам по подбору персонала не удается найти подходящих кандидатов на открытую позицию? Можно обратиться в компанию, специализирующуюся на хэдхантинге, но такой вариант не подходит предприятиям малого и среднего бизнеса, т.к. на это не заложены затраты. Кроме того, некоторые руководители могут быть против.

Автор: Анна Цуканова
Знаете ли вы способ найти работу своей мечты, не затрачивая больших усилий на поиск вакансий и рассылку резюме? Ведь по самым оптимистичным данным рекрутеров, максимум 20%  кандидатов, приславших свое резюме в компанию, имеют шанс быть приглашенным на личное собеседование.

Хорошая новость: есть простой способ

Сделайте так, чтобы их усилия были безуспешными

Антон Петровский, Директор по персоналу "Знак"

Как увеличить эффективность работы хедхантера?

Автор: Беляев Сергей Иванович, директор компании "Новигатор"

Если у Вашей компании сильный бренд и очень привлекательные вакансии, то с подбором персонала справится обычный HR-менеджер, имеющий навыки отбора. Но чем труднее задача, тем больше рекрутер должен владеть навыками поиска и переговоров, тем более сильные рекрутеры Вам потребуются. Возможно такие, которых иногда называют «охотниками за головами»…

Станислав Киселев устраивает на работу руководителей крупных компаний. Но сначала он сделал карьеру сам.

Хороший торговец прячет свои богатства и кажется нищим — учит старая китайская мудрость. Станислав Киселев давно увлекается Востоком и охотно следует этому принципу. Он возглавляет московский офис компании Egon Zehnder International (EZI), занимающейся подбором менеджеров высшего звена — executive search. «Богатства» Киселева — его связи и знакомства. Их действительно стоит прятать — иначе упустишь шанс заработать.

Лучшие представители бизнеса, связанного с поиском топ-менеджеров, — кто они?

Они терпеть не могут, когда их компании называют агентствами, а их самих — рекрутерами. Да и термин «хедхантер», то есть охотник за головами, не вызывает у представителей этой профессии особого восторга. На рынке подбора персонала высшего звена (executive search) все считают себя бизнес-консультантами, работающими в сфере управленческого консалтинга.

Интервью с партнером компании Egon Zehnder International, специализирующейся на подборе высших руководящих кадров.

Ольга Попова | 24 мая 2010 21:42

Пока одни компании увольняли сотрудников и резали зарплаты, другие пользовались этим и сколачивали команды мечты.

Андрей Вырковский | 29 апреля 2010 14:36

Автор бестселлера «От хорошего к великому» Джим Коллинз писал, что в кризис великие компании режут издержки на что угодно, но не на покупку менеджеров-звезд. Forbes исследовал российский рынок менеджеров и обнаружил, что целый ряд компаний последовали совету классика деловой литературы и сколотили команду мечты, воспользовавшись увольнениями и снижением окладов. Вот как они действовали.

Вопреки кризису, а возможно, именно благодаря ему, многие немецкие фирмы нуждаются сегодня в профессиональных сотрудниках, как никогда раньше. Нередко для их привлечения нанимаются специалисты-рекрутеры.

Вопреки кризису, а возможно, именно благодаря ему, многие немецкие фирмы нуждаются сегодня в профессиональных сотрудниках, как никогда раньше. Нередко для их привлечения нанимаются специалисты-рекрутеры.
 

 

Развитие рынков и сопутствующая конкуренция стимулируют бизнес к поиску управленцев, способных реализовать амбициозные планы.