Кадровые агентства

Планируете закрыть вакансию для своего бизнеса или вы хэдхантер? Тогда не стоит недооценивать силу рекрутинговой компании!

Эти компании прошли долгий путь со времен администрирования типографских тестов и предоставления секретарей для временной работы. На самом деле, существует большая разница между агентством по подбору персонала и агентством по предоставлению временного персонала – иногда они являются частями одной компании, но находятся в разных подразделениях. Обычно ошибочно считают, что это одно и то же.

Топ-5 мифов о кадровых агентствах РАЗВЕНЧАНЫ!

Способность подбирать лучших кандидатов на руководящие должности очень важна для любого  успешного бизнеса. Кому поручить это важное дело – специалистам по подбору персонала внутри компании или внешним специалистам из кадровой компании? И те и другие способы поиска персонала имеют свои преимущества. Давайте рассмотрим некоторые ключевые моменты, которые будут полезны для организации при принятии решения - отдавать подбор внешнему провайдеру или нет.  

Внутренние рекрутеры или кадровые агентства

Взаимодействуя со специалистами по подбору персонала из разных агентств, вы когда-нибудь задумывались над тем, какую они могут принести пользу вашему бизнесу?

Как они будут работать над вашим заказом?

Когда-нибудь кадровое агентство предоставляло план работ, соответствующий вашим срокам по набору персонала?

Доверяете ли вы агентству на столько, чтобы не волноваться за качество представленных кандидатов?

10 характеристик надежного кадрового агентства

Довольно часто бывает, что сотрудничество КА с заказчиком не сложилось. То ли требования на вакансию были чрезмерными, то ли зарплата заявлена небольшая. Или квалификация рекрутера оказалась недостаточной. Но, так или иначе, время прошло, а вакансия осталась открытой. Ничего хорошего в такой ситуации нет. Как быть, чтобы подобных случаев было как можно меньше?

HR-бизнес: Как бороться с «висюками»

В поиске подходящего кандидата на должность можно пойти двумя путями – поставить задачу перед кадровой службой или обратиться в агентство. У каждого способа есть свои особенности. Какой из путей закрытия вакансии менее затратный в долгосрочной перспективе выясняла участник cообщества E-xecutive Елизавета Раубе.

Как не продешевить при подборе персонала


Яндекс.Метрика