Что делает компания, если не может найти сотрудников бэк-офиса: маркетолога, администратора, юриста и других
Бэк-офис — это «тыл», на котором держится ежедневная работа бизнеса. Без него не работает реклама, не запускаются договоры, не обслуживаются клиенты и не решаются правовые вопросы. Но что делать, если компания не может найти нужных сотрудников бэк-офиса — маркетолога, администратора, офис-менеджера, юриста, помощника руководителя? Вот как действуют зрелые компании.
1. Публикуют вакансии на стандартных площадках
Первый шаг всегда одинаков:
- Вакансии размещаются на hh.ru, SuperJob, Avito, JobCart
- Используются местные телеграм-каналы, сайты колледжей, «городские группы» в соцсетях
- Включается принцип «может, кто-то из знакомых посоветует»
2. Подгоняют условия под рынок
Если откликов нет или кандидаты не подходят:
- Пересматривают зарплату (вверх)
- Убирают требования, которые не дают резонного прироста качества (например, “5 лет в FMCG” для администратора)
- Предлагают удалённый формат или гибкий график
- Соглашаются рассматривать менее опытных, но обучаемых
3. Подключают рекрутинговое агентство
Если всё равно некого взять на работу — а задачи накапливаются — компания обращается в агентство.
Рекрутер:
- Быстро оценивает рынок: где, какие зарплаты, сколько кандидатов в активном поиске
- Использует прямой поиск — находит и тех, кто не публиковал резюме
- Отбирает только тех, кто соответствует культуре и задачам
- Сопровождает до выхода и адаптации
Почему нельзя затягивать с поиском
Если в компании нет сотрудников бэк-офиса:
- Рекламные кампании не запускаются → нет лидов
- Бумаги копятся → срываются сделки и договоры
- Никто не ведёт клиентов → падает сервис
- Руководитель начинает “гасить пожары” сам → выгорание
Как действуют системные компании
Компании, которые уважают своё время и ритм:
- Делегируют подбор бэк-офиса при первых сигналах нехватки
- Не ищут «идеального» маркетолога — ищут под задачи
- Определяют приоритет: кого взять первым, кого — позже
- Строят резерв исполнителей, особенно по административным позициям
Вывод
Если вы не можете найти маркетолога, администратора, юриста, офис-менеджера или помощника, не откладывайте.
Рекрутинг в бэк-офис — это не “простая” задача, а ключ к операционной устойчивости. Хорошее агентство закроет вакансию быстро и без перегруза руководителя.
Ключевые слова: вакансия маркетолог, ищем администратора, поиск офис-менеджера, работа юрист офис, поиск сотрудников в офис, подбор юриста в штат, бэк-офис под ключ, нет помощника руководителя, некому вести офис, администратор не найден, маркетинг встал, подбор маркетолога, найти администратора через агентство, рекрутер юристов, работа юрист без опыта, маркетолог удалённо, вакансия офис-менеджера без стажа