Современный строительный рынок переживает острую нехватку инженерных кадров. Компании стабильно растут, объекты вводятся в эксплуатацию, а вот найти ГИПа, заместителя по строительству или инженерно-технический персонал (ИТР) становится всё сложнее. Что в этом случае делает опытная строительная компания?
1. Пробует закрыть вакансию стандартными методами
Сначала отдел кадров или руководитель пытается найти специалиста через:
• Размещение вакансии на hh.ru, Avito, Zarplata.ru
• Обращения в профессиональные Telegram-чаты и каналы
• Рекомендации от коллег и подрядчиков
• Варианты с «привлечением своих» — экс-сотрудников, партнёров
2. Начинает “подкручивать” условия
Если подходящих специалистов нет 2–3 недели:
• Поднимает уровень зарплаты и предлагает бонусы за выход
• Упрощает требования: берут без СРО или с меньшим опытом
• Открывают возможность переезда (с жильём или компенсацией)
• Снижают внутренний контроль: ищут результат, а не “идеал”
3. Обращается в рекрутинговое агентство
На этом этапе застройщик понимает: сам не закрою — слишком критичная вакансия. И подключает агентство, которое:
• Ищет по всей России — активный прямой поиск
• Умеет работать с пассивными кандидатами (у которых нет резюме)
• Понимает строительную специфику: что важно в ГИПе, что критично у зама
• Закрывает вакансию под ключ — с гарантией
Почему это становится критично
Когда в проекте нет нужного ИТР или управленца:
• Тормозится стройка, сроки срываются
• Уходят подрядчики — нет координации
• Возрастает риск нарушений по техдокументации, СРО, сдаче объекта
• Растёт давление со стороны инвестора, заказчика, генподрядчика
Как действует профессиональный застройщик
Компании, которые думают на 2 шага вперёд:
• Не тянут — делегируют поиск, считая потери от простоя
• Обозначают ключевые критерии (опыт, лицензии, характер)
• Привлекают агентство на условиях за результат, с гарантией замены
• Создают кадровый резерв ИТР на будущее
⸻
Вывод
Если вы не можете найти ГИПа, зама по строительству или ИТР, не стоит терять недели.
Прямой поиск с помощью профессионального рекрутера сэкономит деньги, нервы и репутацию, особенно на объектах с жёстким сроком сдачи.
Ключевые слова: вакансия ИТР, поиск ГИПа, заместитель по строительству, работа в строительной компании, поиск инженерных кадров в строительстве, вакансия ГИП срочно, поиск зама по строительству, некому вести стройку, отсутствие ГИПа на объекте, зам по строительству не найден, поиск ИТР через агентство, кадровое агентство для застройщика, найти ГИПа, ИТР с переездом, вакансия ГИП с жильём, работа зам по строительству