Что делает компания, если не может найти логиста, специалиста ВЭД или директора по логистике
Логистика — это не просто “доставка”, а ключевая функция бизнеса. Без грамотного специалиста в логистике срываются поставки, растут издержки и разрушаются клиентские отношения. Что делает компания, когда не может найти логиста, специалиста ВЭД или директора по логистике? Разберёмся поэтапно.
1. Пробует найти самостоятельно
Сначала подключаются привычные каналы:
• Публикация вакансий на hh.ru, SuperJob, Avito
• Работа через телеграм-каналы по логистике и ВЭД
• Поиск среди “своих” — бывших коллег, сотрудников поставщиков или перевозчиков
• HR-отдел активно прозванивает отклики
2. Пробует расширить воронку
Если за 2–3 недели результатов нет:
• Повышается уровень зарплаты или предлагаются бонусы
• Рассматриваются кандидаты из других сфер (например, логисты из e-commerce для производственной логистики)
• Упрощаются требования по софту (например, не обязателен SAP, лишь бы был опыт)
• Открывается возможность гибкого формата — удалёнка, гибрид
3. Подключают рекрутинговое агентство
Если всё перечисленное не сработало, бизнес:
• Обращается к профессиональным рекрутерам
• Даёт чёткое ТЗ: нужен логист по импорту/экспорту, с Китаем/ЕС, с опытом в FMCG/промышленности
• Делегирует все этапы — от поиска до согласования оффера
Агентство:
• Делает активный прямой поиск, не ограничиваясь откликами
• Анализирует рынок — и показывает, где действительно есть нужные специалисты
• Проводит переговоры с “пассивными” кандидатами, которые работают, но готовы уйти при хорошем предложении
Почему это критично
Когда в компании нет логиста, ВЭД-специалиста или директора по логистике:
• Срываются отгрузки, импорт/экспорт тормозятся
• Растут логистические издержки (штрафы, просрочки, невыгодные ставки)
• Возникает хаос в цепочке поставок
• Страдают клиенты и репутация бренда
Что делает опытная компания
Компании, которые не тянут:
• Быстро подключают агентство, зная цену простой логистики
• Формулируют профиль специалиста по задачам, а не “идеалу из вакансии”
• Согласны платить за результат, а не за “надежду”
• Формируют кадровый резерв для будущего роста
Вывод
Если ваша компания не может найти логиста, специалиста ВЭД или директора по логистике, это не повод мириться с провалами.
Хороший рекрутер закрывает такие вакансии в кратчайшие сроки, потому что понимает: логистика — это про бизнес, а не просто про доставку.
Ключевые слова: найти логиста по Китаю, подбор директора по логистике, кадры для международной логистики, срыв поставок, штрафы за логистику, не работает ВЭД, нет логиста в компании, поиск логиста через агентство, подбор ВЭД-специалиста, логист международные перевозки, работа логист с удалёнкой, вакансия ВЭД с гибким графиком, ищем директора по логистике срочно, вакансия логист, специалист ВЭД, директор по логистике, поиск логиста