Социальными сетями оплетая себя, мы навсегда теряем сами себя в самопиаре.
OxxxyMiron
 
В эпоху digital, мир явно становится "прозрачнее".  И просмотр профиля в социальных сетях любого нового человека стал совершенно привычным действием. 
Но стоит ли принимать решение о том, брать или нет соискателя на работу, опираясь на информацию в соц.сетях?
 
Плюсы изучения личных страниц соискателей:
- получение  небольшого количества дополнительной информации

Социальные сети кандидата. Стоит ли смотреть работодателям?

Социальными сетями оплетая себя, мы навсегда теряем сами себя в самопиаре.
OxxxyMiron
 
В эпоху digital, мир явно становится "прозрачнее".  И просмотр профиля в социальных сетях любого нового человека стал совершенно привычным действием. 
Но стоит ли принимать решение о том, брать или нет соискателя на работу, опираясь на информацию в соц.сетях?
 
Плюсы изучения личных страниц соискателей:
- получение  небольшого количества дополнительной информации
- возможность предположить адаптируется ли новый сотрудник в существующую корпоративную культуру
- можно оценить специалистов, чья работа напрямую связана с соц.сетями (SMM-менеджеры, специалисты по продвижению и т.д.)
- возможность раскрыть соискателя с другой стороны (творчество, увлечения)
- изучение небольшой части профессиональной  активности (отраслевые и профессиональные группы, деловые новости, аналитика)
- можно обратить внимание на негативно настроенных соискателей, когда лента полна нецензурными выражениями, злыми комментариями и постами
 
Минусы изучения личных страниц соискателей:
- нет процедуры оценки страниц для той или иной вакансии
- решение может приниматься на основе использования дискриминирующей информации 
- чаще всего используется информация о жизни кандидата вне рабочее время
- решение принимается исходя из собственных убеждений и верований 
- есть полные тезки и можно оценить страницу не того кандидата
- временные затраты на изучение информации
- многие научились управлять размещаемой информацией и она может не соответствовать действительности
 
Мы считаем, что проверка личных страниц потенциальных сотрудников в сетях не может прогнозировать его эффективность на рабочем месте, но позволяет получить дополнительную информацию. 
Если вы хотите использовать информацию из социальных сетей, то составьте чек-лист для каждой вакансии, на что именно обращать внимание. Исключите принятие решения основанного из-за наличия фотографий на отдыхе или того, что соискатель любит кошек, а не собак, в отличии от его потенциального руководителя. 
Гораздо информативнее, с точки зрения оценки профессиональных качеств, профиля в соц.сетях могут оказаться рекомендации с предыдущих мест работы.

Оцените статью: 
Средняя: 2.7 (3 оценки)