Зачем работодателям исследовать зарплаты? 7 ключевых выгод

Кадровая политика без анализа рыночных зарплат — как навигатор без карты: можно двигаться вперед, но риск заблудиться велик. Исследование зарплат — это не просто «модный HR-тренд», а стратегический инструмент, который напрямую влияет на прибыль компании.

1. Привлекаете лучших кандидатов

Рынок труда конкурентен: сильные специалисты выбирают работодателей, которые предлагают справедливую оплату. Если ваши зарплаты ниже среднерыночных, вы теряете топовых сотрудников еще на этапе откликов.

Как это работает:

• Выявляете актуальные зарплатные вилки по позициям.

• Корректируете бюджет на hiring, чтобы переманить ценных специалистов у конкурентов.

2. Снижаете текучку

Недовольство зарплатой — главная причина увольнений (по данным Gallup). Регулярный мониторинг зарплат помогает:

• Своевременно индексировать оплату ключевым сотрудникам.

• Внедрять гибкую систему бонусов, чтобы удерживать таланты.

3. Оптимизируете бюджет на персонал

Зарплаты — самая большая статья расходов в большинстве компаний. Анализ рыночных данных помогает:

• Не переплачивать там, где можно сэкономить (например, за некритичные позиции).

• Точечно повышать ставки для дефицитных специалистов (IT, инженеры, узкопрофильные юристы).

4. Повышаете репутацию работодателя

Кандидаты проверяют зарплатные ожидания на hh.ru, LinkedIn, Glassdoor. Если ваши условия непрозрачны или занижены, это бьет по HR-бренду.

Что дает исследование:

• Формируете конкурентные вакансии с четким диапазоном оплаты.

• Уменьшаете количество отказов после собеседований.

5. Предотвращаете дисбаланс в команде

Когда два сотрудника на одной должности получают разные зарплаты без объективных причин — это демотивирует. Анализ помогает:

• Внедрить понятную грейдинговую систему.

• Избежать конфликтов из-за несправедливой оплаты.

6. Быстро закрываете сложные вакансии

Некоторые специалисты (например, DevOps или CFO) требуют персонального подхода к зарплате. Исследование позволяет:

• Быстро определить верхнюю границу для переговоров.

• Предложить неденежные бонусы (если бюджет ограничен).

7. Остаетесь в правовом поле

В некоторых странах (например, в США и ЕС) запрещена дискриминация в оплате труда. Анализ зарплат помогает:

• Соблюдать принцип равной оплаты за равный труд.

• Избегать судебных исков от сотрудников.

Как проводить исследование зарплат?

1. Используйте открытые данные (hh.ru, LinkedIn, Glassdoor).

2. Заказывайте специализированные отчеты (например, у кадровых агентств).

3. Проводите внутренний аудит (чтобы выявить перекосы в оплате).

Вывод

Исследование зарплат — это не расходы, а инвестиции. Оно помогает:
Экономить на hiring (меньше пустых вакансий).
Удерживать лучших сотрудников.
Строить прозрачную и справедливую систему оплаты.