Вопрос о возможной дате выхода кандидата на работу работодатели задают практически на финальном собеседовании, когда на 99% уверены в своем выборе. И здесь некоторых работодателей может отпугнуть: длительная отработка на предыдущем месте работы или ваш запланированной отпуск. В этой связи необходимо снизить беспокойство работодателя относительно срока ожидания, уверить его, что вы готовы выйти с оговоренной даты и форс мажорных обстоятельств не предвидится.
Кроме того, из своего опыта могу сказать, что в большинстве случаев работодатели готовы ждать тех кандидатов, которые идеально им подходят, соответствующие личностному, профессиональному портрету и подходящие по корпоративной культуре. Даже в тех случаях, когда вакансия была срочная, но находился "звездный" специалист - работодатели готовы были его ждать.
Но всегда есть и исключения из правил и на трудовом рынке встречаются такие вакансии, которые требуют срочности несмотря на "звездность" кандидата. В такой ситуации, работодатель, делая выбор между кандидатами, скорее сделает выбор в пользу того, кто быстрее сможет приступить к работе, при равных шансах в профессиональном опыте.
В любом случае, с поиском работы инициируйте процесс самостоятельно и не откладывая, поскольку конкуренция не спит. Не бойтесь упустить свой шанс, потому что если он ваш он обязательно вас дождется!))
Автор: Александра Подрезова, ведущий консультант по подбору персонала, Кадровое агентство «Аналитик-Центр».