Как соискатели могут повысить свою привлекательность в глазах рекрутеров?

С той же скоростью и непредсказуемостью, с какой меняется рынок труда, точно так же быстро и неожиданно меняется и индустрия рекрутинга. По мере восстановления рабочей силы после кризиса COVID-19 и дальнейшего снижения уровня безработицы, у соискателей появляется все больше возможностей для выбора, что усложняет работодателям процесс найма и делает поиск топовых специалистов еще более сложной задачей для рекрутеров.

Хотя, возможно, у соискателей и стало больше вакансий, из которых они могут выбирать, чем было в течение последних двух лет, это не означает, что все они будут стоить внимания. Волна Великих Сокращений сделала квалифицированных кандидатов редким товаром, поэтому как активным, так и пассивным соискателям еще важнее продемонстрировать себя таким образом, чтобы привлечь внимание рекрутеров, в случае, если их навыки соответствуют открытым вакансиям. Давайте рассмотрим некоторые моменты, на которых соискателям следует сосредоточиться, чтобы попасть в поле зрения рекрутеров.

Сделайте личный бренд своим приоритетом

Сильный личный бренд всегда является преимуществом при поиске работы, а для некоторых вакансий он просто необходим. Рекрутеры хотят видеть, что кандидаты поддерживают свой бренд как профессионала в Интернете. Хотя большинство соискателей знают, что при поиске работы нужно оптимизировать свою страницу в LinkedIn, но, если их прочие страницы в социальных сетях заполнены фотографиями с самолюбованием, либо негативным или оскорбительным содержанием, это может стать тревожным сигналом для рекрутеров, которые могут засомневаться, стоит ли предлагать таких кандидатов своим клиентам. Точно так же это может насторожить работодателей, которые могут посчитать, что такое поведение в Интернете свидетельствует о незрелости или безответственности и не соответствует их ценностям. Несмотря на распространенное мнение о том, что каждый должен иметь свободу самовыражения, особенно на сайтах, не связанных с бизнесом, таких как Facebook и Instagram, соискатели должны быть особенно внимательны к тому, чтобы профессионально вести себя на платформах всех социальных сетей.

Сфокусируйте усилия

Нередко рекрутеры получают десятки, если не сотни, заявок на каждую из открытых вакансий. Соискатели должны быть уверены, что они сфокусированы только на тех должностях, для которых они подходят, и не заваливать рекрутеров или работодателей резюме на все вакансии подряд, пытаясь привлечь их внимание. Такой подход может привлечь не то внимание, на которое они рассчитывали, в результате чего имя кандидата запомнится тем, что он проявлял себя крайне непрофессионально. Вместо этого соискателям следует сосредоточиться только на тех должностях, которые соответствуют их навыкам и опыту, и адаптировать свое резюме под каждую вакансию, на которую они претендуют, включив в резюме соответствующие ключевые навыки из описания вакансии, и подтвердив их наличие фактами и цифрами. Кроме того, кандидатам, так и не получившим ответа от рекрутеров после подачи заявки, следует ограничиться только одним уточнением, чтобы не показаться слишком настойчивыми или агрессивными.

Демонстрируйте знания

Соискатели, которые используют свое свободное время, чтобы делиться новостями, информацией и знаниями в своих сетях, автоматически получают преимущество перед конкурентами. Когда рекрутеры просматривают интернет и базы данных резюме в поисках лучших талантов, то чем больше выбор, тем тщательнее они ищут в профилях кандидатов то, что их выделяет из общей массы. Те, кто пишет блоги, делится статьями, активен в группах LinkedIn или общается и взаимодействует с другими представителями отрасли, производят гораздо лучшее впечатление, чем те, кто, похоже, заинтересован в том, чтобы использовать Интернет только для развлечений. Хотя не вся активность в Интернете должна быть связана с работой, соискатели должны стараться поддерживать здоровый баланс, чтобы послать правильный сигнал рекрутерам и потенциальным работодателям.

Оставайтесь в курсе событий

Мало что так расстраивает рекрутера, как заинтересовавший их кандидат, который забыл обновить свою контактную информацию. В зависимости от того, достаточно ли квалифицированных кандидатов для выбора, рекрутеры либо выкроят время из своего плотного графика, чтобы найти контактную информацию кандидата в Интернете, либо просто перейдут к следующему кандидату. Кандидаты, не находящиеся в процессе поиска работы, но обладающие редкими и востребованными навыками, могут быть безразличны к тому, что могут упустить интересную возможность, или заставить рекрутеров попотеть. Но соискатели, которую срочно ищут работу, должны убедиться, что их контактная информация актуальна, и до них легко достучаться и быстро получить ответ.

Продолжайте учиться

Один из надежных способов, с помощью которого соискатели могут расположить к себе рекрутеров и потенциальных работодателей, - это постоянное обучение. Помимо того, что при приеме на работу учитываются образование, навыки и опыт, большинство работодателей также хотят видеть кандидатов, которые постоянно стремятся к получению знаний. Это может быть сложнее делать для тех, кто в настоящее время интенсивно работает. Однако если человек ищет работу, то даже для того, чтобы разбавить монотонность постоянного поиска, посещение занятий или работа над получением сертификата может дать такому соискателю конкурентное преимущество по сравнению с другими квалифицированными кандидатами.

Волонтерство

Независимо от сферы, каждый рекрутер и работодатель положительно относятся к волонтерской деятельности. В процессе подбора соискателей рекрутеры часто обращают внимание на то, чем занимаются кандидаты в свободное время, чтобы определить, насколько они способны соответствовать корпоративной культуре. Те, кто тратит свое время на благотворительную работу, указывая свою волонтерскую деятельность в резюме или рассказывая о ней в социальных сетях, показывают рекрутерам, что они разделяют ценности работодателей, стремящихся к участию в жизни общества, и что они заинтересованы в помощи другим и работе ради чего-то большего, чем просто зарплата.

Индустрия рекрутинга постоянно развивается. Поскольку снижение уровня безработицы усложнило поиск высококлассных специалистов, системы отслеживания кандидатов, Big Data и искусственный интеллект пытаются упростить процесс поиска кандидатов, в то же время меняя роль рекрутеров в процессе найма. В ответ на это соискатели должны позаботиться о том, чтобы и они могли адаптироваться. Хотя знания и опыт всегда будут востребованы, кандидаты должны сосредоточиться на тех навыках и качествах, которые выделят их среди других соискателей с аналогичным опытом, и на том, как продемонстрировать это рекрутерам. Независимо от изменений на рынке труда или в технологиях рекрутинга, соискатели, которые смогут сделать это, добьются наибольшего успеха при трудоустройстве.