Секреты поиска врачей

Радостное выражение лица врача- начало выздоровления больного. 
Ф. Рохас
 
Медицина – наверное одна из самых сложных сфер в подборе персонала.
Потому что от профессионализма подобранных кандидатов зависит не только репутация клиник, но и здоровье людей. 
Вопрос, который еще долго останется открытым - хватит ли хороших врачей во все хорошие клиники? 
Стандартный поиск через job -сайты практически не работает, в открытых ресурсах резюме хороших врачей размещены крайне редко. 
Существует три основных пути поиска:
Хедхантинг.
Когда идут определенные договоренности с конкретными специалистами и врач выбирает для себя лучшие условия.
Поиск врачей из регионов. 
Врачи, которые переросли уровень медицины региона и не могут себя реализовать на месте, чаще всего готовы к переездам.
Выращивать свои кадры с нуля. 
Обращать внимание на перспективных студентов старших курсов. 
 
Для поиска профессионалов крайне важно задействовать разнообразные ресурсы, чтобы найти и оценить кандидатов.
Нужно оценить как профессиональные компетенции кандидата, так и его коммуникативные навыки, уровень его клиентоориентированности.
Что можно использовать для поиска:
Job-порталы
Кадровые агентства
Сбор контактов во время массовых мероприятий (конференции, обучающие мероприятия, выставки)
Объявление на собственном сайте 
Работу с социальными сетями, выход на профессиональные сообщества, чаты, форумы
"Сарафанное радио"
 
Для успешного и эффективного поиска необходимо иметь доступ к специализированным базам и разбираться в организационных и профессиональных тонкостях – уметь разговаривать с соискателями на одном языке. 
На все это тратится большое количество времени. 
Поэтому смело можете доверить нашему агентству:
Поиск подходящих кандидатов
Проведение первичных собеседований
Презентацию вакансии и компании кандидату
Оценку на соответствие требуемых soft  и hard skills 
Организацию собеседования кандидата с вашей компанией
Сбор рекомендаций от пациентов, коллег и руководителей с предыдущих мест работы 
 
Мы уверены, что каждый должен делать ту работу, которую он умеет делать хорошо.