гендерные особенности

Исторически, индустрия технологий славится отсутствием гендерного разнообразия. И хотя, все определенно меняется к лучшему, отсутствие женщин на технических позициях, безусловно, по-прежнему является проблемой. Фактически, еще в 2015 году женщины занимали лишь 25 процентов позиций, связанных со сферой технологий. Почему это имеет значение? Исследования показали, что компании с гендерным разнообразием превосходят другие на 15 процентов. Более того, организации с более разнообразными гендерными командами имеют на 22 процента более низкую текучесть кадров и более простой подбор персонала.

Руководитель административной службы компании Фэйсбук, Шерил Сэндберг, размышляет о том, почему на руководящих должностях так мало женщин, и предлагает 3 полезных совета тем женщинам, которые стремятся делать карьеру.

Посмотрите видео сюжет:

http://www.ted.com/talks/lang/ru/sheryl_sandberg_why_we_have_too_few_women_leaders.html

Предлагаем вашему вниманию текст выступления Шерил Сэндберг:

Мужчины и женщины – безусловно, жители разных планет, и часто дамы-подчиненные доводят начальников до бешенства. Они опаздывают, болтают, плетут интриги, постоянно прихорашиваются и из-за этого не всегда хорошо работают. Как руководителю справиться с «женскими слабостями»?

Почему мужчины не дают женщинам повышения

Женщины часто жалуются на то, что их начальники повышают только своих приятелей. И женщине не пробиться выше определенного уровня. Похоже на правду.

5 марта 2010 г.

Разрыв между зарплатами женщин России, занятых в частном секторе, и зарплатами их коллег-мужчин увеличился, однако доля женщин-руководителей выросла, следует из ежегодного исследования "Карьерные возможности женщин в бизнес-среде", подготовленного PricewaterhouseCoopers (PwC) и Ассоциацией менеджеров России.