Психология

Автор: Валерий Поляков, президент Кадрового объединения «Метрополис»

Автор: Ольга Вологина Для большинства работодателей для оценки профессиональной пригодности кандидата достаточно его резюме и рекомендаций с предыдущего места работы, но иногда в отдел персонала поступает запрос на психологическое тестирование, экспертную оценку профессиональной пригодности кандидата. И как тогда быть? Какой тест лучше выбрать? Я тебя вижу! Несколько слов о психологической тестировании

Что для бухгалтера внимательность,
то для «продажника» - умение болтать.
Бодо Шеффер

Плюсы и минусы удаленной работы глазами HR-сотрудника PwC

Автор - Светлана Круглова, старший менеджер по управлению персоналом PwC

Чем выгодна работа из дома - Опыт американского офиса - Препятствия для перехода на телеработу

В последний год все чаще на разных конференциях, посвященных кадровым вопросам, поднималась тема работы из дома, она же «удаленная работа» или «телеработа». В чем ее плюсы и минусы?

Ваши сотрудники внезапно перестали проявлять энтузиазм и начали лениться? 

Автор: Александра Ильина

Феномен намеренного сдерживания производительности труда был впервые описан американским экономистом Ф. Тэйлором в конце XIX века. Тэйлор дал этому феномену название — «работа с прохладцей». Именно таково официальное название всем знакомого и всеми любимого отлынивания.

Начальник всегда виноват

Вариантов два: преданный исполнитель любых приказов начальника или свободная творческая личность, способная иметь свое мнение и смелость отстаивать свою точку зрения? Конечно, любому начальнику нравится, когда его приказы выполняются беспрекословно. Машинистка должна печатать, шофер - везти, куда скажут, а бухгалтер должен молча составлять баланс.

Почему мужчины не дают женщинам повышения

Женщины часто жалуются на то, что их начальники повышают только своих приятелей. И женщине не пробиться выше определенного уровня. Похоже на правду.

Наличие отдельного кабинета, персонального водителя, свободного рабочего графика... Лишение этих не самых нужных в основной деятельности символов власти обладает выраженным демотивирующим эффектом, а потому — формирует сильную зависимость от атрибутики. Чтобы понять, у кого реальная власть в компании, стоит отвлечься от атрибутов и обратить внимание на совсем другие вещи...

Психологи обнаружили, что ощущение счастья от полученной зарплаты у сотрудников зависит от формы выплаты и ее периодичности. Так, для почасовиков и фрилансеров деньги играют гораздо большее значение в эмоциональном состоянии, чем для работников с фиксированной зарплатой, а недовольство размером зарплаты у последних часто происходит оттого, что ежемесячные выплаты не отражают реальной картины того, как работал человек.

«Жаворонки» легко поднимаются ни свет ни заря, а «совы» окончательно просыпаются только к обеду. Гибкий график работы позволяет учесть биоритм каждого. Такой подход к управлению персоналом применяет и немецкий бизнес. Успех в профессии во многом зависит от того, есть ли у человека возможность работать по своим биологическим часам, или ему все время приходится идти против внутренней «часовой стрелки». Для начала важно определиться с ритмом.

К такому выводу пришла группа ученых Британского психологического общества. Британские ученые рекомендуют работодателям налаживать обратную связь со служащими, вызывать их на откровенно обсуждение рабочих вопросов и вводить систему оценки деятельности начальства. Эти меры улучшат климат в коллективе и сделают работу более эффективной.