Слишком много «звезд» в команде – вредно

Компании с большим количеством выдающихся специалистов могут быть более эффективными, чем другие, но до определенного предела. В результате исследования, проведенного Boris Groysberg и Jeffrey T. Polzer в рамках Гарвардской Школы Бизнеса и Hillary Anger Elfenbein Вашингтонского Университета выяснилось, что команда Уолл Стрит показала максимум своей эффективности при 61 % «звездных» аналитиков. При большем количестве, производительность (как было отмечено клиентами) упала. Авторы поясняют, что члены команды стараются поддержать свой статус, что разрушает такие жизненно важные процессы как обмен информацией. 

Перевод: Мария Веденёва, специально для рассылки #Суровые_будни_рекрутера

Оригинал, 27 июня, 2011

Использование этого материала возможно только с активной ссылкой на www.acenter.ru, как на источник первой публикации.

Оцените статью: 
Средняя: 5 (1 оценка)


Яндекс.Метрика