Оценка соискателей

Случалось ли вам спрашивать мнение разных людей об одном и том же фильме, и в ответ получать разную реакцию и эмоции? Разговор мог бы протекать следующим образом:

Уилл: Как тебе фильм?

Сара: Это было лучшее, что я когда-либо видела!

Уилл: Что же в нем такого чудесного?

Сара: Саундтрек, сюжетный поворот в конце, сильный главный персонаж

Сравните со вторым диалогом:

Уилл: Как тебе фильм?

Майк: Нормальный

Уилл: Просто нормальный? Почему он тебя не зацепил?

Структурированное интервью – лучший способ найма персонала

Если вы считаете, что до того времени, как роботы начнут играть главенствующую роль в подборе персонала, пройдет еще немало лет, подумайте еще раз.

Несмотря на то, что использование чат-ботов в рекрутинге широко освещается, возможно, вы не в курсе того факта, что «чат-боты» (автоматические виртуальные собеседники) уже в течение 10 лет успешно используются в одном из узких аспектов рекрутинга, а именно для того, чтобы отвечать на вопросы потенциальных соискателей относительно вакансии.

Чат-боты в подборе персонала

Наша практика показывает, что у любой устойчиво растущей компании рано или поздно наступает момент, когда она:

 - столкнулась со сложным поиском, искала сама, но не справилась;
 - находится в ситуации, когда время дороже, чем деньги. И тут лучше и выгоднее заплатить кадровому агентству, чем терять время;
 - поиск сотрудника конфиденциальный (например, замена работающего сотрудника на одной из ключевых позиций).

Все эти причины – веский повод для сотрудничества с сильным кадровым агентством.

На что обратить внимание при выборе кадрового агентства

Конечно, это не совсем вопрос..., но он определенно выявляет важный ответ.

У всех нас есть любимые вопросы для интервью (также и каждый кандидат имеет минимум 5 популярных вопросов, которые он задает на собеседовании).

Тем не менее, мы все хотели бы задавать лучшие вопросы, особенно при приеме на работу идеального кандидата. Но есть ли один идеальный вопрос, который определит истинного супер-кандидата для вашего бизнеса?

Оказывается, есть.

Узнайте Суперкандидата по одному вопросу

Сотрудники, которые изменят вашу компанию

27 января 2012 г.  на сайте LinkedIn Today я наткнулся на ссылку статьи из журнала Forbes, которая поднимала вопрос: «почему 46% новых сотрудников терпят неудачу». Суть данной статьи заключалась в том, чтобы представить «радикальный» новый подход к подбору, на основе новой книги Марка Мёрфи «Hiring for Attitude». Основная идея книги и статьи сводится к тому, что недостаток надлежащего отношения, а не навыков, является первостепенным фактором неудовлетворительного результата. Автор лишь частично прав.

Как измерить соответствие нового сотрудника компании

Что думают рекрутеры, когда видят в резюме качество «клиентоориентированный»?

На сегодняшний день термин "клиентоориентированность" становится все более популярным в различных сферах бизнеса: многие компании называют себя "клиентоориентированными", не отстают от них и соискатели, указывая это качество в резюме. Но стоит ли последним слепо следовать веяниям моды? Кому, по мнению рекрутеров, необходимо быть клиентоориентированным, и как они могут проверить на собеседовании, является ли кандидат в действительности таковым?

Вопрос ориентации

На этапе подбора персонала очень важно определить достоверность информации, которую человек сообщает о себе, то есть дать вероятностный прогноз того, в какой мере он честен и надежен. Ведь своим успехом и процветанием любая компания обязана именно тем людям, которые в ней работают.

Инструменты вероятностной оценки соискателя

Будет ли новый сотрудник хорошим специалистом, или он будет тормозить работу, негативно повлияет на коллектив, обстановку в компании и приведет ее к краху? Как узнать, есть ли киллер в компании, который, будучи работником фирмы, стравливает, сталкивает между собой остальных, сам оставаясь незамеченным, в тени, так что лучшие сотрудники болеют, или уходят от вас?

Для этого у вас есть простой инструмент, которым вы можете легко воспользоваться. Этот тест является особенностью уровня общения человека.

Как узнать, кого вы приняли на работу?

Откровенные фотографии в социальных сетях могут закрыть дорогу в компанию даже профессионалам.   По словам специалистов рекрутинговых компаний, благодаря росту популярности социальных сетей теперь в 90% случаев работодатели собирают информацию о потенциальном сотруднике в Интернете. Именно в online проявляется та часть психологического и социального портрета человека, которая остается невидимой за сухими строчками резюме.

Неформально

Работодатели активно интересуются online–репутацией соискателей

Страницы


Яндекс.Метрика