Рекрутер

Планируете закрыть вакансию для своего бизнеса или вы хэдхантер? Тогда не стоит недооценивать силу рекрутинговой компании!

Эти компании прошли долгий путь со времен администрирования типографских тестов и предоставления секретарей для временной работы. На самом деле, существует большая разница между агентством по подбору персонала и агентством по предоставлению временного персонала – иногда они являются частями одной компании, но находятся в разных подразделениях. Обычно ошибочно считают, что это одно и то же.

Как рекрутеру не просто выжить, а еще и успешно развиваться в то время, когда почти все рынки и сферы перенасыщены, где существует угроза, исходящая от социальных сетей и внутренних рекрутеров, призванных сократить издержки на подбор персонала.

Как вы можете быть уверенными в том, что будете работать на опережение в этой ситуации и станете тем влиятельным специалистом, к которому обращаются и которому доверяют; в равной степени, счастливым и довольным собой?

Способность подбирать лучших кандидатов на руководящие должности очень важна для любого  успешного бизнеса. Кому поручить это важное дело – специалистам по подбору персонала внутри компании или внешним специалистам из кадровой компании? И те и другие способы поиска персонала имеют свои преимущества. Давайте рассмотрим некоторые ключевые моменты, которые будут полезны для организации при принятии решения - отдавать подбор внешнему провайдеру или нет.  

В последние годы именно поколение миллениалов (поколение 2000-х, иногда его еще называют поколение Y) определяет современный профиль рекрутинга, чьими основными чертами стали быстрота и динамичность. Это сильно раздвинуло рамки классических отношений между соискателем и рекрутером.

Наступление эры интернета еще больше усилило подобные тенденции: теперь доступны сайты по поиску вакансий, и соискатели могут сами загружать свои резюме и создавать онлайн портфолио.

В честь юбилейного праздника - 25 лет Рекрутингу в России мы решили запустить флешмоб "Темная сторона рекрутинга" среди рекрутеров, чтобы они могли делиться своим историями. Неcколько умудренных опытом представителей уже присоединились к флешмобу и поделились своими историями  в Facebook.

Запасайтесь попкорном и садитесь к экрану ужасаться) Публикуем некоторые из них:

Алевтина Рогалевич, Директор кадрового агентства «Аналитик-Центр».

Этой историей я запустила флэшмоб  при, котором мы собрали эти истории.

Хорошие, по-настоящему эффективные рекрутеры – это магнит для хороших кадров. Они находятся в постоянном поиске топов, и их опыт, энергия и воображение  двигают вперед вашу организацию.

Добрый день, Барбара!

Недавно я потерял 4 кандидатов, потому что они приняли контр-предложения. Трое из них приняли их после того, как проработали у заказчика более 8 недель. Мне пришлось расширить предложения для этих кандидатов, также я отправил им статьи о негативном влиянии принятия контр-предложений. Теперь я исследую эту тему. У вас есть какие-нибудь рекомендации, как избежать таких ситуаций?

Даниэль Б., Даллас, TX

Добрый день, Даниэль!

По словам моих коллег-рекрутеров, с которыми я общался, эта модель рекрутинга им не подходит. Но учитывая, что война за кадры становится все острее, есть смысл рассмотреть  эту модель.

Наша практика показывает, что у любой устойчиво растущей компании рано или поздно наступает момент, когда она:

 - столкнулась со сложным поиском, искала сама, но не справилась;
 - находится в ситуации, когда время дороже, чем деньги. И тут лучше и выгоднее заплатить кадровому агентству, чем терять время;
 - поиск сотрудника конфиденциальный (например, замена работающего сотрудника на одной из ключевых позиций).

Все эти причины – веский повод для сотрудничества с сильным кадровым агентством.

Автор: Нэнси Паркс (Nancy Parks), основатель компании HRPartnersPlus, занимается обучением и консультированием по вопросам развития навыков продаж в сфере рекрутинга. Используя уникальную модель обучения «один-на-один», HRPartnersplus помогает рекрутерам создать план для проведения структурированных, целенаправленных и эффективных переговоров, которые точно отражают процесс принятия решений по кандидатам.