Рекрутинг

/Проекты массового рекрутинга всегда сложнее, чем кажется на первый взгляд./

Основываясь на том, что я увидел, услышал и узнал, был составлен мой список пяти и одного метода, которые позволяют добиться высокого результата при любом экономическом цикле и на любом рынке.

Автор: Джордж Стэгеманн: с 2001 года работает в среде профессионального рекрутмента, занимается обучением. В прошлом занимал различные должности в трёх ведущих компаниях в данной отрасли, с 2007 года работает на всей территории Европейского союза.

Явление само по себе не новое, однако, в последнее время происходит значительный рост числа компаний, привлекающих сотрудников к поиску талантов.

Автор: Сергей Беляев, директор Консалтинговой компании “Навигатор” (Киев, Украина), координатор Ассоциации кадровых агентств Украины АРКА.

Многих рекрутеров интересует вопрос, как найти и привлечь пассивных кандидатов? В статье автор расскажет, в чем принципиальное отличие между поиском и привлечением тех, кто открыто размещает резюме и тех, кто даже не задумывается о смене места работы. Это поможет рекрутерам избежать распространенных ошибок.  

Рекрутинговые компании США идут в ногу со временем. Сейчас вместе с традиционными резюме рекрутеры чаще рассматривают «интернет-досье» кандидатов, сообщает The Wall Street. Сегодняшних соискателей нередко оценивают на основе мотивационных видеороликов, профайлов в соцсетях вроде LinkedIn, личных блогов или специальных онлайн-опросников. И хотя большинство работодателей по-прежнему запрашивают резюме, или CV, в составе требуемого от кандидатов пакета документов, некоторые в ряде случаев совсем отказываются от этого требования, пишет The Wall Street Journal.

Как соревнование по поиску красных шаров перевернуло мир поиска персонала

/Статья известного американского специалиста в области управления человеческими ресурсами John Sullivan о том, как соревнование по поиску красных шаров перевернуло мир поиска персонала/

Автор: John Sullivan, 11 января 2010 года/

Как определить, где, когда и как обратиться к кандидату. Часть 2

Как, обратившись в нужный момент, превратить “мне сейчас не интересно» в уверенное «да». Часть 1.

Перед тем как просить руки своей любимой, мужчина должен почувствовать подходящий момент, когда у него больше шансов получить согласие. Например, в день Святого Валентина он скорее услышит «да» в ответ, нежели в день, когда умер близкий друг. В такой день можно не только услышать отказ, но и напрочь испортить отношения.

Как подобрать и привлечь в свою компанию самых лучших сотрудников.

Автор: Bill Taylor

Мой недавний пост, посвященный появлению новой «войны за таланты» в Силиконовой (Кремниевой)1 долине вызвала много комментариев среди читателей. Комментарии были положительные и отрицательные, но не было равнодушных. Держу пари, причина такого интереса - актуальность темы: Как подобрать и привлечь в свою компанию самых лучших сотрудников.