Рекрутинг

Вы тонете под наплывом низкоквалифицированных кандидатов, у которых нет ни единого шанса быть нанятым? Примите целенаправленные меры, чтобы отсечь их, избежав бесполезной траты времени рекрутера и юридических рисков.

Как сдержать поток резюме от нежелательных соискателей

Ричард Бронсон,  в прошлом крупный игрок с Уолл-Стритт, побывав в тюрьме теперь сам помогает бывшим заключенным найти работу. Компания, которую он организовал после освобождения, дает бывшим осужденным второй шанс на работу.

70 million jobs. Как один из воротил Wall Street создал Job-платформу для бывших заключенных

Поиск талантов как процесс идентификации и привлечения квалифицированных сотрудников, отвечающих требованиям компании, существует дольше, чем вы можете подумать. Истоки этой профессии восходят к 2000 году до нашей эры.

И несмотря на то, что поиск талантов в то время едва ли походил на то, как это происходит сейчас, одно остается неизменным: прогресс в развитии мысли и технологий всегда вмешивался в процесс поиска талантов и улучшали его. Ретроспективный взгляд на историю вопроса позволяет не только глубже понять профессию, но и осознать, что уготовано нам в будущем.

Поиск талантов. Краткий экскурс в историю.

Сталкивались ли вы когда-нибудь с ситуацией, когда вы вынуждены неделями ждать звонка, не понимая, получите в итоге работу или нет? Рекрутер хранит молчание, компания, куда вы хотели устроиться, никак не проявляет себя? Вы едва представляете себе, какое впечатление вы произвели. Может, оно было ужасным? Даже в нашей личной жизни мы не любим, когда друзья держат нас в неведении относительно тех своих планов, от которых и мы зависим. Коммуникации и обратная связь должны быть двумя первыми навыками, которым нужно научиться, становясь рекрутером.

Обратная связь для соискателя

Как предотвратить исчезновение кандидатов, которые приняли ваше предложение о работе?

John Sullivan

Кандидаты - призраки

Планируете закрыть вакансию для своего бизнеса или вы хэдхантер? Тогда не стоит недооценивать силу рекрутинговой компании!

Эти компании прошли долгий путь со времен администрирования типографских тестов и предоставления секретарей для временной работы. На самом деле, существует большая разница между агентством по подбору персонала и агентством по предоставлению временного персонала – иногда они являются частями одной компании, но находятся в разных подразделениях. Обычно ошибочно считают, что это одно и то же.

Топ-5 мифов о кадровых агентствах РАЗВЕНЧАНЫ!

Привлечение талантов - постоянно развивающаяся область, и по мере того, как рынок становится более конкурентным, найти нужного профессионала представляет собой определенные трудности. Это часто означает, что особое внимание к процессу найма сотрудников (включая подбор персонала) - ключ к эффективному подбору профессионалов. Кроме того, привлечение талантов является частью более глобальной стратегии привлечения профессионалов, и мы верим, что поиск таких специалистов - неотъемлемая часть эффективного процесса найма сотрудников.

Чем занимается специалист по поиску и привлечению талантов?

Самая последняя новинка в области рекрутмента, проверка страниц социальных сетей кандидатов, может быть бессмысленным занятием. В отличие от большинства других методов отбора кандидатов, она никак не выявляет положительную информацию, относящуюся к профессиональной деятельности. Такие проверки основываются исключительно на субъективной оценке того, чем занимался кандидат вне работы. Если вы входите в число 70% работодателей, которые используют просмотр страниц социальных сетей для отбора новых сотрудников, есть повод задуматься.

10 причин, почему проверка социальных страниц кандидатов – плохая идея

Злейший враг любого рекрутера не кандидаты, не менеджеры по найму, не конкуренты. Даже не время наш самый большой враг. Худший противник каждого рекрутера-привычка. Привычки гораздо хуже, чем любые ошибки, которые мы совершаем.

Наши рабочие привычки определяют, насколько мы продуктивны, и они влияют на то, насколько мы успешны в поиске и подборе кандидатов. Они формируют стратегии, на которые мы опираемся каждый раз, приступая к работе.

Самый большой враг каждого рекрутера

С начала времен мы рассказывали истории, чтобы делиться идеями, событиями и знаниями. Рассказ – один из самых старых инструментов для объединения людей. В древние времена, когда не было ни телевидения, ни интернета, ни прочих свойственных нашему современному обществу благ цивилизации, люди собирались вместе и рассказывали истории о том, что они видели, слышали или что пережили. Каждая культура использовала рассказ как инструмент для установления связи, обмена информацией и развлечения.

Почему умение рассказывать истории – мощный инструмент рекрутера

Страницы


Яндекс.Метрика